# 已认定工伤是怎么回事：赔偿流程与后续办理步骤详解

## 引言

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。一旦认定为工伤受伤员工将享有相应的赔偿权益。本文将围绕“已认定工伤是怎么回事”这一主题详细解读工伤赔偿流程和后续办理步骤帮助工伤员工理解自身的权益和应尽的责任。

## 一、已认定工伤是怎么回事

### 1. 工伤认定的含义

工伤认定是指依法对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病实行确认的过程。工伤认定是工伤赔偿的前提只有认定为工伤职工才能享受相应的赔偿待遇。

### 2. 工伤认定的程序

工伤认定一般涵以下程序：

（1）职工或其近亲属提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门受理申请；

（3）人力资源和社会保障部门实调查核实；

（4）人力资源和社会保障部门按照调查情况作出工伤认定决定；

（5）对工伤认定决定不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、已认定工伤怎么样赔偿

### 1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）误工费：职工因工伤不能工作的依照本人工资的一定比例支付误工费；

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，遵循护理等级支付护理费；

（4）残疾赔偿金：职工因工伤致使残疾的，按照残疾等级支付残疾赔偿金；

（5）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要长期治疗的，支付一次性工伤医疗补助金；

（6）丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡的，支付丧葬补助金和抚恤金。

### 2. 工伤赔偿的计算途径

工伤赔偿的计算方法如下：

（1）医疗费用：依照实际发生费用计算；

（2）误工费：按照本人工资的一定比例（一般为60%）计算；

（3）护理费：依据护理等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算；

（6）丧葬补助金和抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

## 三、已认定为工伤，还走什么程序？

### 1. 申请工伤赔偿

认定为工伤后，职工或其近亲属可以向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

### 2. 受理和审核

人力资源和社会保障部门受理申请后，对工伤赔偿申请实行审核，确认赔偿金额和支付途径。

### 3. 支付赔偿金

审核通过后，人力资源和社会保障部门将向职工支付赔偿金。

### 4. 工伤复

职工在工伤复期间，可享受工伤复待遇，包含复费用、护理费等。

### 5. 工伤鉴定

职工在工伤复结后，需要实工伤鉴定，确定残疾等级。

### 6. 享受相应待遇

按照工伤鉴定结果，职工可以享受相应的待遇，如残疾赔偿金、护理费等。

## 四、工伤已认定接下来怎么办？

### 1. 提交工伤赔偿申请

认定为工伤后职工或其近亲属应在法定时限内（一般为1年）向人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿申请。

### 2. 准备相关材料

提交工伤赔偿申请时，需准备以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗费用单据；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

### 3. 配合调查

在工伤赔偿期间，职工需配合人力资源和社会保障部门实调查，如实提供相关情况。

### 4. 接受工伤复

职工在工伤复期间，应遵循医生的建议实行复，遵守复规定。

### 5. 关注赔偿进展

职工应关注工伤赔偿进展，理解赔偿金的支付情况。

### 6. 途径

如对工伤赔偿有异议，职工可以通过以下途径 ：

（1）申请行政复议；

（2）提起行政诉讼；

（3）寻求法律援助。

## 五、结语

已认定工伤是怎么回事，涉及到工伤认定、赔偿流程和后续办理步骤。熟悉这些内容，有助于工伤员工更好地维护本身的权益。在工伤发生后，职工应积极寻求法律援助，确信自身的权益得到充分保障。同时企业也应加强对工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。