工伤认定已完成：正式确认工伤待遇资格

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦认定为工伤，职工就可以享受到相应的工伤待遇。本文将围绕工伤认定成功后的相关疑问，如仲裁成功率、单位起诉撤销的可能性、后续解决流程、赔偿申请及企业赔偿责任等，为广大职工提供详细解答。

一、工伤认定成功，仲裁成功率有多大？

工伤认定成功后，劳动仲裁的成功率相对较高。这是因为，工伤认定部门已经对工伤事实实了调查核实，并作出了认定结论。在劳动仲裁阶仲裁委员会一般会尊重工伤认定部门的结论，依法维护职工的合法权益。具体情况还需依照实际案情来判断，但 工伤认定成功后，劳动仲裁成功率较高。

二、已经认定工伤，单位可起诉撤销吗？

虽然工伤认定结论具有法律效力但单位在特定情况下能够起诉撤销。按照《工伤保险条例》规定，单位对工伤认定结论不服的能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。单位起诉撤销工伤认定结论的成功率较低。因为工伤认定部门在作出结论时，已经对工伤事实实了充分调查，且仲裁委员会和人民法院常常会尊重工伤认定部门的结论。

三、已经认定工伤，后续还需要怎么做？

1. 提交工伤认定决定书：工伤认定成功后职工应将工伤认定决定书提交给所在单位，以便单位及时熟悉情况。

2. 申报工伤待遇：职工应向单位提出工伤待遇申报，涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

3. 配合单位办理相关手续：职工需配合单位办理工伤待遇支付、伤残等级评定等手续。

4. 维护自身权益：在工伤待遇支付期间职工应关注本人的权益是不是得到保障如发现单位有侵权表现，应及时向有关部门反映。

四、已经认定工伤怎样去申请赔偿？

1. 准备材料：职工需准备工伤认定决定书、劳动合同、工资条等证明材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给单位，需求单位支付工伤待遇。

3. 协商应对：职工与单位协商，达成赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：如协商不成，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、已经认定工伤，企业该赔偿吗？

是的，一旦认定为工伤，企业应依法承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，企业应参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。工伤发生后，由工伤保险基金支付工伤待遇。假使企业未参加工伤保险，那么企业应承担全部工伤待遇费用。

工伤认定成功后，职工可依法享受到工伤待遇。在此期间，职工应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时企业也应承担起赔偿责任，为工伤职工提供应有的保障。在此，提醒广大职工在遇到工伤难题时，及时寻求专业法律人士的帮助保证自身的权益得到充分保障。

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【责任编辑:另有洞天】