工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节一旦认定为工伤职工就能享受到相应的赔偿和待遇。多人在工伤认定后对后续的程序和赔偿事宜仍然感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定后的起诉、赔偿及后续解决全流程，帮助您熟悉已认定为工伤后还需走哪些程序，让您在 路上不再迷茫。

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的关键措。一旦认定为工伤，职工不仅可以获得相应的赔偿，还能享受到各种福利待遇。工伤认定后，多职工对接下来需要走的程序和赔偿事宜并不熟悉。本文将为您全面解析工伤认定后的起诉、赔偿及后续应对流程，让您在遇到类似疑问时可以心中有数，维护自身的合法权益。

二、已认定为工伤还走什么程序？

1. 申请工伤待遇

工伤认定后职工应向所在单位提出工伤待遇申请，涵医疗费、误工费、护理费等。单位应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。

2. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门应在收到单位申请之日起15日内完成审核，对合条件的，予以批准并支付工伤待遇。

3. 工伤待遇支付

单位应该在收到社会保险行政部门批准工伤待遇支付的通知后，遵循规定向职工支付工伤待遇。

三、已认定为工伤，还走什么程序起诉？

1. 起诉条件

职工认为单位未依据规定支付工伤待遇的，能够依法向人民法院提起诉讼。

2. 起诉程序

（1）准备材料：涵工伤认定决定书、单位未支付工伤待遇的证据等。

（2）起诉状：向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。

（3）立案：人民法院收到起诉状后，应该在7日内审查，合条件的予以立案。

（4）审理：人民法院理应在立案之日起6个月内审结案件。

四、已认定工伤怎样赔偿？

1. 赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理人员的工资计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定，更高为本人工资的24个月。

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级确定更高为本人工资的18个月。

2. 赔偿支付

单位应该在收到社会保险行政部门批准工伤待遇支付的通知后，遵循规定向职工支付赔偿。

五、已经认定工伤了，后续还需要怎么做？

1. 办理伤残鉴定

职工在工伤治疗期间，理应及时向单位提出伤残鉴定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门申请伤残鉴定。

2. 享受伤残待遇

伤残鉴定结果出来后职工能够依照伤残等级享受相应的伤残待遇。

3. 关注政策变动

职工在享受工伤待遇期间理应关注相关政策变动，及时理解新的政策规定，确信本人的权益不受损失。

六、认定为工伤后下一步怎么办？

1. 理解政策

认定为工伤后，职工理应熟悉和地方关于工伤待遇的政策，为自身争取合法权益。

2. 寻求法律援助

如遇到单位不履行赔偿责任，职工可寻求法律援助，依法维护本人的权益。

3. 关注复治疗

工伤职工理应关注复治疗，积极配合医生实治疗，争取早日恢复健。

工伤认定后的起诉、赔偿及后续应对流程对保障职工权益至关必不可少。理解这些流程，职工在遇到疑问时才能有的放矢，维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。