单位未办理工伤认定手续怎么办？工伤权益保障与解决指南

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中部分用人单位对工伤认定手续重视不够引起职工在发生工伤后无法及时得到应有的赔偿。本文针对单位未办理工伤认定手续的难题，提供一系列应对策略，以帮助职工维护自身合法权益。

二、单位未办理工伤认定手续的常见情况及起因

1. 常见情况

（1）单位不给员工做工伤认定；

（2）单位申请了工伤认定但不给员工；

（3）工伤认定企业不去；

（4）工伤认定完成后用人单位拖着不去社保部门申报；

（5）发生工伤后单位不给认定书。

2. 起因

（1）单位负责人法律意识淡薄，不熟悉工伤认定的相关规定；

（2）单位担心工伤认定会给企业带来经济负担；

（3）单位与员工之间存在利益冲突，故意拖或拒绝办理工伤认定；

（4）单位管理不规范，未建立完善的工伤认定制度。

三、单位未办理工伤认定手续怎么办？

1. 自行申请工伤认定

依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据

在申请工伤认定时，职工应该提供以下证据：

（1）事故伤害证明；

（2）医疗诊断证明；

（3）与单位存在劳动关系的证明；

（4）其他有关证据。

3. 向劳动监察部门投诉

若单位故意拖或拒绝办理工伤认定，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位实行调查，并促其依法办理工伤认定。

4. 申请仲裁或诉讼

在单位拒绝办理工伤认定的情况下职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

四、工伤权益保障与应对指南

1. 熟悉政策法规

职工应该理解关于工伤认定的政策法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，以便在发生工伤时可以及时采用行动。

2. 及时救治和报告

发生工伤后职工理应及时救治，并报告单位。同时请求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 保留证据

职工在工伤认定期间，要妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等以便在仲裁或诉讼中为自身辩护。

4. 寻求法律援助

在工伤认定进展中，职工可寻求法律援助如向律师咨询、请求法律援助机构提供帮助等，以增进 成功率。

5. 关注单位动态

职工要关注单位在工伤认定期间的动态如单位是不是按期提交材料、是不是配合调查等以便及时采用相应措。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。面对单位未办理工伤认定手续的疑惑，职工理应积极应对，通过合法途径维护自身权益。同时用人单位也应该树立正确的法律意识，依法履行职责，切实保障职工的工伤权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，实现双方的共赢。