工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到工伤职工能否得到应有的赔偿和待遇。在实践中，部分工伤职工在认定工伤后却发现未有伤残等级，这让他们陷入了困惑和虑。那么工伤认定后无伤残等级怎么样获得赔偿？赔付流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答这些疑惑。

一、已认定工伤但没伤残怎赔付呢？

工伤认定后，若职工木有伤残等级，但仍需实治疗和复，那么他们依然可以依照工伤待遇的相关规定获得赔偿。工伤职工应向所在单位提出工伤赔偿申请，单位应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并通知申请人和单位。

在工伤认定决定生效后，工伤职工能够遵循以下步骤实赔付：

1. 准备相关材料：涵工伤认定决定书、身份证、劳动合同、工资条等。

2. 向单位提出赔偿申请：工伤职工应向单位提出书面赔偿申请，并提交相关材料。

3. 单位支付赔偿：单位应该在收到赔偿申请后的15日内支付赔偿款项。

4. 工伤职工报销医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，能够依照相关规定报销。

二、工伤认定后未有伤残怎么办？

工伤认定后，若职工未有伤残等级，但仍需继续治疗，能够采用以下措：

1. 申请长工伤认定期限：工伤职工能够向社会保险行政部门申请长工伤认定期限，以便在治疗结后重新评定伤残等级。

2. 重新评定伤残等级：工伤职工在治疗结后能够向单位或社会保险行政部门提出重新评定伤残等级的申请。单位或社会保险行政部门应该在收到申请后的15日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 享受工伤待遇：在重新评定伤残等级期间，工伤职工仍然能够享受工伤待遇，涵工资、医疗费用等。

三、工伤认定后木有伤残下一步程序怎么走？

工伤认定后，若职工木有伤残等级，以下程序可作为参考：

1. 申请劳动能力鉴定：工伤职工能够向单位或是说社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定：单位或社会保险行政部门应该在收到申请后的15日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定结果解决：劳动能力鉴定委员会理应在收到申请后的60日内作出鉴定结论并通知申请人和单位。若鉴定结果为伤残工伤职工可依照相关规定享受伤残待遇。

四、已认定工伤但未做伤残等级认定，这期间有工资待遇吗？

已认定工伤但未做伤残等级认定期间，工伤职工仍然能够享受工资待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤认定期间和劳动能力鉴定期间应该由所在单位遵循原工资待遇发给生活费。

工伤认定后无伤残等级的职工依然能够依照相关规定获得赔偿和待遇。在应对此类难题时，工伤职工应积极与单位沟通，熟悉相关政策，保证本人的合法权益得到保障。同时单位和社会保险行政部门也应严格按照法律法规为工伤职工提供应有的帮助和支持。

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