一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间职工一旦被认定为工伤其权益将受到法律的保护。本文将围绕已认定工伤后的权益保障与解决步骤详细解析工伤认定流程帮助职工熟悉怎样去维护自身合法权益。

二、已认定工伤的含义及意义

1. 已认定工伤的含义

已认定工伤是指依照《工伤保险条例》及相关法律法规职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡经人力资源和社会保障部门认定为工伤的表现。

2. 已认定工伤的意义

（1）保障职工合法权益。已认定工伤的职工可以依法享受工伤保险待遇涵医疗救治、工伤复、伤残补助、工亡补助等。

（2）减轻企业负担。企业为已认定工伤的职工支付工伤保险待遇，有助于减轻企业因工伤事故而产生的经济负担。

三、已认定工伤后的权益保障

1. 工伤保险待遇

（1）医疗救治。已认定工伤的职工，其治疗工伤所需的医疗费用，按照工伤保险基金支付范围和标准支付。

（2）工伤复。已认定工伤的职工，能够实工伤复，费用由工伤保险基金支付。

（3）伤残补助。已认定工伤的职工，依照伤残等级，能够获得一次性伤残补助金。

（4）工亡补助。已认定工伤的职工，因工死亡，其家属能够获得一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿

（1）赔偿标准。已认定工伤的职工，其赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规规定实行。

（2）赔偿程序。已认定工伤的职工，能够向企业提出赔偿申请，企业应该在收到申请之日起30日内支付赔偿金。如企业拒绝支付，职工能够向人力资源和社会保障部门投诉。

四、已认定工伤后的应对步骤

1. 提交工伤认定材料

已认定工伤的职工，应该在工伤认定决定书送达之日起15日内，向企业提交以下材料：

（1）工伤认定决定书原件及复印件；

（2）身份证原件及复印件；

（3）劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料；

（4）医疗费用发票、住院病历等相关证明材料。

2. 企业支付工伤保险待遇

企业理应在收到工伤认定材料之日起30日内遵循工伤保险待遇标准向职工支付赔偿金。

3. 职工申请工伤复

已认定工伤的职工，可按照自身情况，向企业申请工伤复。企业理应在收到申请之日起15日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤复。

4. 职工办理伤残鉴定

已认定工伤的职工，在治疗结后，能够向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。鉴定结果将作为伤残补助金的发放依据。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧手。已认定工伤的职工，理应熟悉自身权益，及时向企业提出赔偿申请，保障合法权益得到有效保障。同时企业和人力资源和社会保障部门应该依法履行职责，保障工伤认定工作的顺利实。通过全社会的共同努力，为工伤职工提供良好的权益保障，维护社会和谐稳定。

以下为文章

一、序言

二、已认定工伤的含义及意义

1. 已认定工伤的含义

2. 已认定工伤的意义

三、已认定工伤后的权益保障

1. 工伤保险待遇

2. 工伤赔偿

四、已认定工伤后的解决步骤

1. 提交工伤认定材料

2. 企业支付工伤保险待遇

3. 职工申请工伤复

4. 职工办理伤残鉴定

五、结语