在我国工伤事故频发工伤认定及赔偿疑惑一直是劳动者权益保障的核心内容。工伤认定五年后的赔偿标准和流程往往让当事人感到困惑。本文将详细解析工伤认定五年后的赔偿标准与流程帮助劳动者熟悉本人的权益以便在遇到类似疑惑时可以更好地维护自身合法权益。

工伤认定五年后赔偿疑惑对多工伤职工而言是一道难以逾越的鸿沟。他们面临着多疑问：工伤五年后还能赔偿吗？赔偿标准又是怎样去的呢？本文将围绕这些难题为您一一揭晓答案。期望通过本文的解析，能让您对工伤认定五年后的赔偿标准和流程有一个清晰的认识。

一、工伤认定五年后赔偿标准与流程详解

（一）已认定工伤五年怎么赔偿的？

工伤认定五年后，赔偿的标准和流程如下：

1. 赔偿标准：工伤认定五年后的赔偿标准，主要参照《工伤保险条例》及地方相关规定。赔偿金额涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 赔偿流程：

（1）工伤职工向用人单位提出赔偿申请；

（2）用人单位在收到申请后，应该在15日内向社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定；

（4）工伤认定决定作出后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜；

（5）协商不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（6）仲裁不支持，能够向人民法院提起诉讼。

（二）工伤五年后还能赔偿吗？

工伤五年后，是不是能赔偿取决于以下情况：

1. 工伤五年后若工伤职工的伤情加重或出现并发症，可申请重新评定伤残等级。若伤残等级加强，可追加赔偿。

2. 工伤五年后，若工伤职工因工死亡，其近亲属能够在五年内申请赔偿。赔偿金额涵：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 工伤五年后若工伤职工因工致残，且伤残等级未减少能够继续享受伤残津贴、护理费等赔偿待遇。

4. 工伤五年后，若工伤职工因工致残，但伤残等级减少，赔偿金额将相应减少。

工伤五年后，赔偿疑惑并非一成不变，需要依照具体情况来判断。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时寻求专业法律援助，以便更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定五年后赔偿留意事项

1. 工伤职工在赔偿期间，要妥善保存相关证据，如病历、诊断证明、鉴定结论等，以便在仲裁或诉讼中证明本身的权益。

2. 工伤职工在赔偿期间，要关注赔偿标准和政策的变化，及时熟悉最新的法律法规，保障自身的权益不受损失。

3. 工伤职工在赔偿进展中，要积极与用人单位协商，争取达成一致意见。若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 工伤职工在赔偿进展中，要关注赔偿期限，保障在法定期限内提出赔偿申请。

工伤认定五年后的赔偿标准和流程对工伤职工对于至关关键。理解这些难题，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在遇到工伤疑问时，劳动者理应勇敢 ，合理主张赔偿，为自身争取应得的利益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱工伤职工，切实保障其合法权益。

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【责任编辑:网友华婉】