工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保障。当工伤认定已经过去五年多工伤职工可能面临 和申请赔偿的难题。本文旨在为广大工伤职工提供一份全面的指南及应对方案帮助他们理解在工伤认定五年后怎么样维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。当工伤认定已经过去五年，多工伤职工在 和申请赔偿进展中遇到了多困难。工伤认定五年后，怎样去 与申请赔偿？本文将为您解答这一疑问，为您提供一份实用的指南及解决方案。

一、已认定工伤五年怎么办呢？

工伤认定五年后职工依然有权利申请赔偿。职工理应收集和整理与工伤相关的证据如工伤认定书、医疗证明、工资发放证明等。依照以下步骤实：

1. 向所在单位提出赔偿申请，提交相关证据材料。

2. 单位理应在收到申请之日起15日内作出答复。如单位同意赔偿双方可以协商赔偿金额；如单位不同意赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 如仲裁委员会支持职工的赔偿请求，单位理应履行赔偿义务。如单位仍不同意赔偿，职工可以向人民法院提起诉讼。

二、已认定工伤五年怎么办残疾证？

工伤认定五年后，职工如需办理残疾证，可依照以下步骤实：

1. 向所在地的残疾人联合会提出申请，提交工伤认定书、医疗证明等相关材料。

2. 残疾人联合会将在收到申请之日起15日内实审核，如合条件，将为职工办理残疾证。

3. 办理残疾证后，职工可依据残疾等级享受相应的优政策。

三、工伤五年还可以去鉴定吗？

工伤五年后，职工仍有权申请工伤鉴定。以下是工伤鉴定流程：

1. 向所在地的劳动能力鉴定中心提出申请提交工伤认定书、医疗证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定中心将在收到申请之日起15日内组织专家实鉴定。

3. 鉴定结果出来后，职工可按照鉴定结果申请赔偿或调整赔偿金额。

四、工伤五年后还能赔偿吗？

工伤五年后，职工仍有权申请赔偿。依照《工伤保险条例》，工伤职工在认定为工伤后，能够享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

2. 工伤津贴：依据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够享受相应的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

在工伤认定五年后，职工如需申请赔偿，能够依照本文提供的指南及解决方案实行操作。只要证据充足，职工的合法权益将得到有效保障。

工伤认定五年后，职工在 和申请赔偿期间可能存在遇到多困难。本文为您提供了全面的指南及解决方案，帮助您理解在工伤认定五年后怎样去维护自身合法权益。只要您按照本文的建议实操作相信您的合法权益将得到有效保障。