一、引言

工伤事故给劳动者带来的伤害和损失是难以估量的。在我国工伤赔偿制度为受到工伤的劳动者提供了一定的保障。当工伤事故发生后五年劳动者是否还能索赔赔偿金额是多少成为多人关心的疑问。本文将围绕工伤五年后索赔权益与期限实行解析以帮助大家理解工伤赔偿的相关规定。

二、工伤五年后索赔权益分析

1. 工伤五年后仍能索赔

按照我国《工伤保险条例》的规定劳动者因工负伤、患职业病其所在单位应该在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未按期提出申请劳动者本人或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可提出工伤认定申请。

工伤五年后，劳动者仍然可以提出工伤认定申请，进而实工伤赔偿索赔。但是需要关注的是，工伤认定申请的时效为1年，超过这个期限，劳动者将无法再提出工伤认定申请。

2. 工伤五年后赔偿金额

工伤五年后的赔偿金额主要取决于以下因素：

（1）工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高。

（2）工资水平：赔偿金额与劳动者受伤前的工资水平有关。

（3）医疗费用：工伤五年后，劳动者因工伤所产生的医疗费用仍可报销。

（4）误工期：工伤五年后，劳动者因工伤致使的误工期仍可计算赔偿。

三、工伤五年后索赔期限

1. 工伤认定申请期限

如前所述，工伤认定申请的期限为1年，自事故发生之日起计算。工伤五年后，劳动者仍可在此期限内提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿诉讼期限

劳动者在工伤认定申请被批准后，可以在事故发生之日起3年内向人民法院提起工伤赔偿诉讼。 工伤五年后，劳动者仍可以在3年诉讼期限内提起工伤赔偿诉讼。

四、工伤五年后索赔流程

1. 提交工伤认定申请

劳动者在工伤五年后，首先需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）单位出具的工伤事故证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤认定申请被批准后，向人民法院提起工伤赔偿诉讼

工伤认定申请被批准后，劳动者可在事故发生之日起3年内向人民法院提起工伤赔偿诉讼。诉讼时，需提供以下材料：

（1）起诉状；

（2）工伤认定决定书；

（3）劳动者身份证复印件；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤赔偿有关的证据。

五、结论

工伤五年后，劳动者仍可依法实行工伤认定申请和工伤赔偿诉讼。需要关注的是，工伤认定申请的时效为1年，超过这个期限将无法再提出申请。工伤赔偿金额和索赔期限也受到一定的作用。 劳动者在工伤发生后，应尽快理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。

在工伤赔偿期间，劳动者可寻求专业律师的帮助以确信本身的权益得到充分保障。同时用人单位也应认真履行赔偿责任，关爱工伤员工，共同维护和谐劳动关系。