已认定工伤不赔：申请仲裁应对赔偿疑问

导语：在我国工伤赔偿难题是劳动者权益保障的必不可少内容。在实际操作中若干劳动者在工伤认定后却面临着赔偿不到位的疑问。本文将围绕已认定工伤不赔的情况探讨怎么样通过申请仲裁应对赔偿难题。

正文：

一、工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中因工死亡依法享受的由、用人单位和劳动者本人共同承担的赔偿责任。工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

二、已认定工伤不赔偿的起因

1. 用人单位拒绝赔偿：部分用人单位在工伤认定后，以各种理由拒绝赔偿，如劳动者未签订劳动合同、工伤认定程序不规范等。

2. 工伤认定程序瑕疵：部分工伤认定程序存在瑕疵，引发劳动者无法顺利获得赔偿。

3. 赔偿金额争议：劳动者和用人单位对赔偿金额存在争议引起赔偿不到位。

4. 其他起因：如赔偿主体不明确、赔偿程序复杂等。

三、申请仲裁应对赔偿难题

1. 申请仲裁的条件

（1）已认定工伤：劳动者需提供工伤认定决定书等证明材料。

（2）赔偿争议：劳动者与用人单位在赔偿金额、赔偿项目等方面存在争议。

（3）仲裁时效：劳动者应在工伤认定之日起1年内提出仲裁申请。

2. 申请仲裁的流程

（1）提交仲裁申请书：劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。

（2）仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书后，对合受理条件的案件实行受理。

（3）开庭审理：仲裁委员会在受理案件后，组织双方当事人实开庭审理。

（4）裁决：仲裁委员会依照审理情况，依法作出裁决。

（5）裁决生效：双方当事人对仲裁裁决无异议的，裁决生效；有异议的，可向人民法院提起诉讼。

3. 申请仲裁的优势

（1）程序简便：仲裁程序相对诉讼程序更为简便，有利于劳动者快速解决赔偿疑问。

（2）费用较低：仲裁费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。

（3）专业性强：仲裁委员会由专业的仲裁员组成，可以更好地保障劳动者的权益。

四、案例分析

以某劳动者为例，该劳动者在工作中受伤，经认定为工伤。用人单位拒绝赔偿，理由是劳动者未签订劳动合同。劳动者在多次协商无果后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理进展中，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系，依法支持了劳动者的赔偿请求。

五、结论

已认定工伤不赔偿的疑问，劳动者能够通过申请仲裁的办法解决。在仲裁进展中劳动者要充分准备证据材料，依法维护自身权益。同时用人单位应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。通过仲裁解决赔偿疑问，有助于维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的发展。

（注：本文为虚构案例仅供参考。）