工伤认定程序中辞职：职工权益与决策考量

随着我国经济的快速发展劳动法律法规的不断完善职工的权益保护越来越受到重视。在实际工作中工伤事故仍时有发生。工伤认定程序是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将围绕工伤认定程序中辞职这一难题探讨职工的权益与决策考量。

一、工伤认定结果出来前辞职的作用

1. 作用工伤认定

在工伤认定结果出来前辞职有可能对工伤认定产生一定作用。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定申请应在事故发生之日起30日内由所在单位提出。假如职工在工伤认定结果出来前辞职可能引起单位不再积极为职工申请工伤认定，从而影响职工的工伤认定。

2. 影响赔偿待遇

工伤认定结果出来前辞职，或会影响职工的赔偿待遇。假如职工在工伤认定结果出来后辞职，其赔偿待遇将依照工伤认定结果确定。而在工伤认定结果出来前辞职，可能造成职工无法享受应有的工伤赔偿待遇。

二、工伤认定结果出来前辞职的应对策略

1. 做好沟通工作

职工在工伤认定结果出来前辞职，应与单位做好沟通工作。可以请求单位在辞职前完成工伤认定申请，并明确赔偿待遇。这样可确信职工在辞职后仍能享受应有的工伤赔偿待遇。

2. 收集证据

职工在工伤认定结果出来前辞职，应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在必要时为本人 。

三、工伤认定下来了辞职的补偿

1. 工伤赔偿待遇

工伤认定下来后，职工可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇。包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 经济补偿

按照《劳动合同法》的规定职工在解除或止劳动合同后用人单位理应依照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工伤认定下来后，职工辞职可需求单位支付经济补偿。

四、工伤认定后辞职，原单位的责任

1. 赔偿责任

工伤认定后，即使职工辞职，原单位仍需承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定，单位应依照工伤认定结果，支付职工相应的工伤赔偿待遇。

2. 协助办理手续

工伤认定后，职工辞职，原单位应协助职工办理相关手续，如出具离职证明、办理社保转移等。

五、结论

工伤认定程序中辞职职工权益与决策考量至关关键。职工在工伤认定结果出来前辞职，应做好沟通工作，收集证据，以保证本身的合法权益。工伤认定下来后辞职，职工可以享受相应的赔偿待遇和经济补偿。同时原单位仍需承担相应的责任。在实际操作中，职工应充分熟悉法律法规，合理维护本身的权益。

工伤认定程序中辞职是一个复杂的难题，涉及到职工的权益和单位的利益。职工在面临这一疑问时，应充分理解法律法规，做好决策考量，以保障本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防，切实保障职工的身心健。

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【责任编辑:鱼哼脱】