在当今社会，劳动者的权益保障日益受到重视，仍有部分单位在工伤认定后，非法辞退受伤员工严重侵犯了员工的合法权益。这类现象不仅损害了员工的利益，也违背了我国法律法规的相关规定。本文将围绕工伤认定后员工遭单位非法辞退的现象探讨员工的权益受侵害疑问，并就相关赔偿和应对措实详细解答。

一、工伤认定后遭单位非法辞退：员工权益受侵害

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。依据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作中发生事故，经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。在实际操作中，若干单位为了规避责任，减少成本，竟然在工伤认定后非法辞退受伤员工，使得员工的权益受到严重侵害。

这类现象的出现，一方面反映出部分企业法治观念淡薄，对法律法规缺乏敬畏之心；另一方面也暴露出工伤认定及赔偿制度在实际操作中的漏洞。面对这一疑惑，咱们有必要深入剖析其背后的起因，探讨怎样维护员工的合法权益。

二、工伤认定后被单位辞退赔多少钱

1. 工伤认定后被单位非法辞退的赔偿标准

工伤认定后被单位非法辞退，员工可以须要单位支付赔偿金。依照《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。员工还可以须要单位支付赔偿金以外的其他费用如医疗费、护理费等。

2. 赔偿金额的具体计算

赔偿金额的具体计算需要依照员工的工作年限、工资水平等因素来确定。例如，一名工作了5年的员工，月工资为5000元，那么他的经济补偿金为5000元×5年=25000元。要是单位非法辞退他，那么他可请求单位支付赔偿金50000元。

三、工伤认定后被单位辞退怎么赔偿

1. 赔偿程序

工伤认定后被单位辞退的赔偿程序如下：

（1）员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求单位支付赔偿金。

（2）劳动仲裁委员会受理案件后对双方实调解。要是调解成功双方签订调解协议。

（3）倘使调解失败，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

（4）裁决生效后，单位理应在规定期限内支付赔偿金。

2. 赔偿途径

工伤认定后被单位辞退的赔偿途径有：

（1）协商赔偿：员工与单位协商，达成赔偿协议。

（2）仲裁赔偿：员工向劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）诉讼赔偿：员工向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定后被单位辞退怎么办

1. 保留证据

员工在遇到工伤认定后被单位辞退的情况时，首先要保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自身的权益受到侵害。

2. 寻求法律援助

员工能够寻求法律援助向律师咨询相关法律法规，熟悉本身的权益。律师将按照员工的实际情况，提供专业的法律建议。

3. 提起仲裁或诉讼

在理解相关法律法规后员工能够选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

五、工伤认定后被单位辞退有赔偿吗

工伤认定后被单位辞退，员工有权请求单位支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同员工能够请求支付赔偿金。员工还可须要单位支付其他费用，如医疗费、护理费等。

六、工伤认定后单位辞退怎么办

1. 熟悉法律法规

工伤认定后单位辞退员工，员工首先要熟悉相关法律法规，明确本人的权益。

2. 保留证据

保留与工伤认定和辞退相关的证据如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

3. 寻求法律援助

在熟悉法律法规和保留证据的基础上，员工可寻求法律援助，向律师咨询相关事宜。

4. 提起仲裁或诉讼

依照实际情况员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

工伤认定后遭单位非法辞退，员工理应积极维护本人的权益。通过理解法律法规、保留证据、寻求法律援助等途径，员工能够有效地维护本身的合法权益。同时咱们期待我国法律法规的不断完善，为劳动者提供更加坚实的保障。