工伤认定通过后辞职，离职待遇是不是会受作用

随着我国社会保障体系的不断完善工伤认定成为越来越多劳动者关注的难题。工伤认定下来后，多劳动者可能将会面临辞职的抉择。那么工伤认定通过后辞职，离职待遇是不是会受到作用呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、工伤认定下来后辞职的作用

1. 工伤认定下来后辞职是否有影响？

工伤认定下来后辞职，一般情况下不会影响工伤待遇的发放。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇。辞职并不会引起工伤待遇的丧失，但可能将会影响工伤赔偿的金额和计算方法。

2. 工伤认定下来后辞职怎么办？

工伤认定下来后辞职，劳动者需要依照正常程序办理离职手续。在离职前，劳动者应与用人单位协商，明确工伤待遇的发放途径和金额。同时劳动者还需向社会保险机构报告工伤情况，确信工伤待遇的顺利实行。

二、工伤认定下来后辞职的补偿

1. 工伤认定下来后辞职有哪些补偿？

工伤认定下来后辞职劳动者可以享受以下补偿：

（1）一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例发放。

（2）一次性伤残就业补助金：按照工伤职工的伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例发放。

（3）一次性工伤赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例发放。

（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，可享受原工资、奖金、津贴等待遇。

2. 工伤认定下来后辞职补偿的计算途径

工伤认定下来后辞职，补偿金额的计算办法如下：

（1）一次性工伤医疗补助金：伤残等级×当地上年度职工月平均工资×一定比例。

（2）一次性伤残就业补助金：伤残等级×当地上年度职工月平均工资×一定比例。

（3）一次性工伤赔偿金：伤残等级×当地上年度职工月平均工资×一定比例。

（4）停工留薪期待遇：依照原工资、奖金、津贴等计算。

三、工伤认定后辞职对工伤赔偿的影响

1. 工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗？

工伤认定后辞职，一般情况下不会影响工伤赔偿。但需要留意的是，工伤赔偿金额的计算方法与劳动者离职时的工资、工龄等因素有关。倘使劳动者在工伤认定后辞职也会引起工伤赔偿金额的计算发生变化。

2. 工伤认定后辞职怎么样确信工伤赔偿权益？

为保障工伤赔偿权益劳动者在工伤认定后辞职应留意以下几点：

（1）与用人单位协商，明确工伤待遇的发放办法和金额。

（2）向社会保险机构报告工伤情况，保障工伤待遇的顺利实行。

（3）保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以备不时之需。

工伤认定通过后辞职，离职待遇一般情况下不会受到影响。劳动者在离职时应关注与用人单位协商保障工伤待遇的发放。同时劳动者还需关注工伤赔偿金额的计算办法以维护自身合法权益。在工伤认定期间，劳动者应积极 保障自身利益。

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