工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗及应对措
一、引言
在我国,工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后,可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中,多工伤职工在工伤认定后选择了辞职,那么他们是不是还能得到赔偿呢?本文将围绕这一疑惑实分析,并提出相应的应对措。
二、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
1. 工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循以下原则:一是无过错原则,即无论工伤事故的责任在谁只要职工因工受伤,都有权获得赔偿;二是补偿原则,即赔偿金额应与工伤职工所受损失相当;三是及时原则即赔偿应在工伤发生后及时支付。
2. 工伤认定后辞职的赔偿难题
按照我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在工伤认定后辞职的,仍享有工伤保险待遇。具体而言:
(1)工伤医疗待遇:工伤职工在工伤认定后辞职仍有权享受工伤医疗待遇,包含医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。
(2)伤残待遇:工伤职工在工伤认定后辞职,依据伤残等级有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
(3)工亡待遇:工伤职工在工伤认定后辞职,如因工死亡,其家属有权享受一次性工亡补助金、丧葬费等。
三、应对措
1. 增强工伤职工的法律意识
工伤职工应升级本身的法律意识,熟悉工伤赔偿的相关政策法规,以便在辞职后可以合理维护本人的权益。
2. 及时办理工伤认定手续
工伤职工在发生事故后应尽快向所在单位提出工伤认定申请,以确信工伤赔偿权益的实现。
3. 保留相关证据
工伤职工在辞职前,应保留与工伤事故相关的证据,如事故报告、病历资料、证人证言等,以便在辞职后主张赔偿权益。
4. 选择合适的辞职时间
工伤职工在工伤认定后,可以选择在伤情稳定、赔偿权益得到保障的情况下辞职,以避免因辞职引起赔偿权益受损。
5. 咨询专业律师
工伤职工在辞职前可咨询专业律师,理解本人的权益和义务,以便在辞职期间避免不必要的损失。
四、结论
工伤认定后辞职的职工,仍享有工伤保险待遇。工伤职工在辞职进展中,应增进法律意识,保留相关证据,选择合适的辞职时间并咨询专业律师以维护本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤职工的权益保障难题,共同构建和谐劳动关系。
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