# 工伤认定后辞职权益保障与补偿解析：离职手续、赔偿标准及法律咨询全攻略

工伤认定后辞职对劳动者而言既涉及个人权益的保障又关系到赔偿标准的确定。本文将围绕工伤认定后辞职的权益保障与补偿难题从离职手续、赔偿标准及法律咨询等方面实行详细解析。

## 一、工伤认定后辞职原单位还负责任吗？

### 1. 工伤认定后辞职原单位仍负责任

工伤认定后劳动者虽然已经与原单位解除了劳动关系但原单位仍然要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定后劳动者可须要原单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

### 2. 工伤认定后辞职赔偿责任的追溯期限

工伤认定后辞职的劳动者，其赔偿责任追溯期限为离职后3年。在这时间内，劳动者可向原单位提出赔偿需求。假使原单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不支持的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

## 二、工伤认定后辞职的赔偿标准

### 1. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准依照工伤等级确定。一级工伤为本人24个月的工资，二级工伤为本人22个月的工资，以此类推，至十级工伤为本人6个月的工资。

### 2. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准按照伤残等级确定。一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推，至十级伤残为本人6个月的工资。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准按照伤残等级确定。一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资，以此类推，至十级伤残为本人9个月的工资。

### 4. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原单位应支付的工资。工伤津贴的标准为本人工资的70%。

## 三、工伤认定后辞职的离职手续

### 1. 提交书面辞职申请

工伤认定后辞职的劳动者，应向原单位提交书面辞职申请，说明辞职起因及离职时间。

### 2. 办理工作交接

劳动者在离职前，应与原单位办理工作交接手续，确信工作顺利实行。

### 3. 签订解除劳动合同协议

劳动者与原单位协商一致后，签订解除劳动合同协议明确双方的权利义务。

### 4. 办理离职手续

劳动者在签订解除劳动合同协议后应遵循原单位的规定办理离职手续，涵办理工资、福利、社保等相关手续。

## 四、工伤认定后辞职的法律咨询

### 1. 劳动仲裁

工伤认定后辞职的劳动者，假若与原单位就赔偿难题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 2. 诉讼

假如劳动仲裁委员会不支持劳动者的赔偿须要，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

### 3. 法律援助

工伤认定后辞职的劳动者，倘若经济困难，可申请法律援助，获得法律咨询和代理服务。

## 五、工伤认定后辞职的常见疑问

### 1. 工伤认定后辞职，赔偿金是不是包含在内？

工伤认定后辞职的劳动者，赔偿金应包含在内。劳动者在解除劳动关系时，有权需求原单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

### 2. 工伤认定后辞职，赔偿金的支付形式？

赔偿金的支付方法一般以现金形式支付。倘使原单位同意，也能够通过转账办法支付。

### 3. 工伤认定后辞职，是不是作用再就业？

工伤认定后辞职，一般情况下不会作用再就业。但假如劳动者在工伤治疗期间未能恢复劳动能力，可能存在对再就业产生一定影响。

### 4. 工伤认定后辞职，赔偿责任的追溯期限？

工伤认定后辞职的劳动者，赔偿责任的追溯期限为离职后3年。

工伤认定后辞职的劳动者，应充分理解自身的权益，合理维护自身的利益。在离职期间，要依照法律规定办理相关手续，保障赔偿疑问得到妥善解决。同时劳动者在遇到法律难题时，应积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。