工伤认定后辞职对离职待遇及后续作用解析

随着社会的发展，劳动者在工作中遇到工伤的情况时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，那么工伤认定后辞职会对离职待遇及后续作用产生怎样的作用呢？本文将结合相关法律法规，对工伤认定后辞职的离职待遇及后续影响实详细解析。

一、工伤认定后辞职对离职待遇的影响

1. 工伤赔偿不受影响

工伤认定后劳动者依法享受相应的工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤认定后辞职并不会影响工伤赔偿的发放。劳动者在离职时，可以依法获得相应的工伤赔偿。

2. 工资待遇不受影响

工伤认定后，劳动者在治疗期间工资待遇不受影响。按照《工伤保险条例》第十三条的规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使劳动者在工伤认定后辞职，其治疗期间的工资待遇仍由原单位承担。

3. 经济补偿不受影响

工伤认定后，劳动者在解除或止劳动合同关系时依法享有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依法解除或止劳动合同用人单位理应依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工伤认定后辞职，劳动者仍可依法获得经济补偿。

二、工伤认定后辞职对后续影响的分析

1. 工伤认定后辞职对再次就业的影响

工伤认定后辞职，或会对劳动者的再次就业产生一定影响。一方面，劳动者在工伤认定后可能面临一定的身体残疾或功能障碍，这有可能影响其在特定岗位的就业；另一方面，部分用人单位可能存在对工伤认定后的劳动者产生歧视，影响其再次就业。

2. 工伤认定后辞职对社会保险待遇的影响

工伤认定后辞职，可能存在对劳动者的社会保险待遇产生一定影响。按照《社会保险法》的规定，劳动者在解除或止劳动合同关系后，可以继续参加基本养老保险和基本医疗保险。但工伤认定后辞职的劳动者，在领取失业保险金方面可能将会受到限制。

3. 工伤认定后辞职对工伤复发治疗的影响

工伤认定后辞职劳动者在工伤复发治疗方面可能将会受到影响。依据《工伤保险条例》的规定工伤职工在解除或止劳动合同关系后，倘若工伤复发，仍可以享受工伤保险待遇。但劳动者在工伤认定后辞职可能将会影响其在复发治疗时的工伤保险待遇。

三、结论

工伤认定后辞职对离职待遇及后续影响主要体现在以下几个方面：

1. 工伤赔偿、工资待遇和经济补偿不受影响。

2. 对再次就业、社会保险待遇和工伤复发治疗等方面可能产生一定影响。

劳动者在工伤认定后辞职时，应该综合考虑自身实际情况，权利弊，合理维护自身权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:候兰娜】