在现代社会工伤难题一直是劳动法律领域关注的点。工伤认定后员工是不是可辞职原单位是不是仍需承担赔偿责任这些疑惑往往困扰着劳动者和用人单位。本文将围绕工伤认定后辞职原单位是不是仍需承担赔偿责任这一主题为您解析相关法律法规及实际操作。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际工作中劳动者因工受伤，经过工伤认定后也会面临辞职的选择。那么工伤认定后辞职，原单位是否仍需承担赔偿责任呢？本文将从法律法规、实际案例等方面，为您详细解答这一疑惑。

一、工伤认定后辞职原单位还负责任吗？

工伤认定后，员工辞职并不意味着原单位可免除赔偿责任。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在劳动者因工受伤后，理应承担相应的赔偿责任。即使员工在工伤认定后辞职，原单位仍需承担赔偿责任。

1. 法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依法解除或是说止劳动合同的，用人单位理应依据本法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

《工伤保险条例》第三十二条规定：“劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按照规定参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2. 实际案例

某公司员工甲在工作中受伤，经认定为工伤。甲在工伤认定后提出辞职，须要公司支付工伤赔偿。公司认为甲已辞职，不应再承担赔偿责任。但依照法律法规，公司最仍需承担甲的工伤赔偿责任。

二、工伤认定后辞职原单位还负责任吗怎么办？

工伤认定后，员工辞职须要原单位承担赔偿责任，可采用以下途径：

1. 协商应对

员工和用人单位可先尝试协商解决赔偿难题。假若双方达成一致意见可签订和解协议，明确赔偿金额和支付办法。

2. 劳动仲裁

要是协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会将依照法律法规和事实情况作出裁决。

3. 劳动诉讼

要是劳动仲裁委员会作出对员工有利的裁决，但用人单位仍不履行赔偿责任，员工能够向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担赔偿责任。

三、工伤认定后辞职原单位还负责任吗，怎么赔偿？

工伤认定后，原单位承担赔偿责任的赔偿项目主要包含以下几项：

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工受伤，在停工留薪期间，用人单位理应依照劳动者本人工资的百分之七十支付工伤津贴。

3. 残疾赔偿金

要是劳动者因工受伤引发残疾，用人单位应该支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准依据残疾等级和劳动者本人工资确定。

4. 一次性伤残就业补助金

劳动者因工受伤引起残疾，用人单位理应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计算标准依据劳动者本人工资和残疾等级确定。

5. 经济补偿

劳动者因工受伤，解除或是说止劳动合同的，用人单位理应依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

工伤认定后辞职，原单位仍需承担赔偿责任。员工在工伤认定后辞职能够通过协商、仲裁、诉讼等途径，须要原单位承担赔偿责任。赔偿项目涵工伤医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金和经济补偿等。期待本文能为您在工伤认定后辞职赔偿难题上提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:西子捧心】