在现代社会职工的权益保护日益受到重视。工伤认定是保障职工权益的关键环节一旦职工遭受工伤理解其在工伤认定后所享有的完整权益与补偿至关要紧。这不仅关系到职工的身心健也关系到其家庭的生活优劣。本文将为您详细解析工伤认定后职工的权益与补偿帮助您在遭遇不时可以更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定后职工享有的完整权益与补偿攻略

（以下为小标题及相应内容）

1. 工伤医疗待遇及费用报销

2. 工伤津贴与工资补偿

3. 工伤伤残等级鉴定与赔偿

4. 工伤复与就业安置

5. 工伤死亡赔偿与家属抚恤

以下是每个小标题的详细解答：

1. 工伤医疗待遇及费用报销

工伤认定后职工享有工伤医疗待遇包含治疗工伤所需的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。职工在治疗工伤期间用人单位应依照有关规定支付医疗费用。同时职工在治疗期间发生的交通、住宿等费用也可向用人单位报销。

工伤医疗费用报销的具体流程如下：职工在治疗工伤进展中，应妥善保存相关医疗票据，涵诊断证明、医疗费用清单等。治疗结后，将票据提交给用人单位，由用人单位向社会保险机构申请报销。社会保险机构审核通过后，将报销费用支付给用人单位，用人单位再将报销费用支付给职工。

2. 工伤津贴与工资补偿

工伤认定后，职工在治疗期间，用人单位应按照有关规定支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工本人受伤前12个月平均工资的80%。工伤津贴的支付期限，最长不超过治疗期限。

在治疗期间，职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入，应依据有关规定予以保留。治疗结后，倘若职工因工伤引发劳动能力丧失，用人单位应依照有关规定支付工资补偿。工资补偿的标准为职工本人受伤前12个月平均工资的60%，支付期限为职工劳动能力丧失的期限。

3. 工伤伤残等级鉴定与赔偿

工伤认定后，职工应实行工伤伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由专门机构实，依照职工的伤情、劳动能力丧失程度等因素，确定伤残等级。

工伤伤残赔偿标准如下：一级伤残，赔偿基数为职工本人受伤前12个月平均工资的20倍；二级伤残，赔偿基数为18倍；三级伤残，赔偿基数为16倍；四级伤残，赔偿基数为14倍。伤残赔偿金的支付期限，自伤残等级鉴定之日起计算。

4. 工伤复与就业安置

工伤认定后职工享有工伤复待遇。用人单位应积极为职工提供复服务，包含复治疗、复训练等。职工在复期间，用人单位应支付工伤津贴。

复结后，假如职工因工伤引起劳动能力丧失，用人单位应为其提供就业安置。就业安置的具体措包含：调整工作岗位、提供职业培训、协助就业等。用人单位在安置职工进展中，应充分考虑职工的实际情况，保障其可以重新融入社会。

5. 工伤死亡赔偿与家属抚恤

工伤认定后，假使职工因工伤死亡，其家属享有以下权益：

（1）丧葬费：丧葬费的标准为职工本人死亡前12个月平均工资的6个月。

（2）死亡赔偿金：死亡赔偿金的标准为职工本人死亡前12个月平均工资的20倍。

（3）家属抚恤金：家属抚恤金的标准为职工本人死亡前12个月平均工资的40%，支付期限为家属丧失赡养能力的期限。

家属在申请工伤死亡赔偿与抚恤时，应向用人单位提交相关证明材料，包含死亡证明、亲属关系证明等。用人单位审核通过后，将赔偿与抚恤金支付给家属。

工伤认定后，职工享有完整的权益与补偿。熟悉这些权益与补偿有助于职工在遭遇工伤时，更好地维护自身的合法权益。同时用人单位也应切实履行责任，保障职工的工伤权益。在我国不断完善的社会保障体系下，让咱们共同为构建和谐劳动关系而努力。

【纠错】

【责任编辑:方正不苟】