在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视在实际工作中工伤事故仍时有发生。部分用人单位在工伤认定后，或会出于各种起因拒绝承认，使得劳动者在 道路上面临重重困难。本文将针对工伤认定后单位拒绝承认的情况，探讨劳动者怎样去应对和 ，以维护自身合法权益。

工伤认定后劳动者怎样去 应对？

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中若干用人单位在工伤认定后仍拒绝承认，引起劳动者在 期间遭遇难题。面对这类情况，劳动者需要熟悉相关法律法规，采纳正确的应对措，以维护自身权益。以下将从几个方面为您提供解答。

二、已被认定工伤后用人单位不承认怎么办呢？

1. 收集证据：劳动者在工伤认定后，应立即收集与工伤相关的各种证据，如事故报告、医疗机构诊断证明、同事证言等，为后续 提供依据。

2. 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位实协商说明工伤认定的事实和依据，争取用人单位的理解和支持。假使协商无果，可选用以下措。

3. 申请仲裁：劳动者可向所在地的人力资源和社会保障部门申请仲裁，需求用人单位承担工伤赔偿责任。在仲裁期间，劳动者应充分准备证据，陈述事实争取仲裁委员会的支持。

4. 提起诉讼：假如仲裁未能解决疑问劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼期间，劳动者需要聘请专业律师，为自身提供法律支持。

三、工伤认定要是用人单位不承认怎么办？

1. 咨询专业人士：劳动者在遇到用人单位不承认工伤的情况下，能够先咨询专业律师或人力资源部门的工作人员，理解相关法律法规，为本人 提供指导。

2. 提供证据：劳动者应积极提供证据，证明工伤事故的发生。证据包含但不限于事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。

3. 申请工伤认定：劳动者可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间劳动者需要提交相关证据，以便部门实行调查核实。

4. 途径：若是工伤认定部门作出工伤认定决定用人单位仍不承认，劳动者能够采用上述提到的协商、仲裁、诉讼等途径实 。

四、工伤认定下来了公司不认可怎么办？

1. 沟通协调：劳动者可先与公司负责人实沟通理解公司不认可工伤认定的原因，并尝试通过沟通解决难题。

2. 提供证据：劳动者需要提供充分的证据，证明工伤认定决定的合法性和正确性。证据包含工伤认定决定书、相关法律法规、证据材料等。

3. 申请行政复议：倘使公司仍不认可工伤认定，劳动者可向所在地的人力资源和社会保障部门申请行政复议，须要撤销原工伤认定决定。

4. 提起诉讼：倘若行政复议未能解决疑惑，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、出了工伤单位不承认怎么办？

1. 收集证据：劳动者在工伤发生后，应立即收集证据，涵事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：劳动者能够向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中劳动者需要提交相关证据。

3. 协商解决：劳动者能够尝试与用人单位实行协商，说明工伤认定的事实和依据，争取用人单位的理解和支持。

4. 仲裁诉讼：倘若协商无果，劳动者可采用仲裁、诉讼等途径实 。

工伤认定后单位拒绝承认，劳动者需要保持冷静，积极收集证据，选用正确的 途径，以维护自身合法权益。同时各级部门和司法机关也应充分发挥职能作用，为劳动者提供有力的法律保障。

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