# 工伤认定后的赔偿流程与标准：全面解析工伤赔偿留意事项与常见疑问

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多。工伤认定后的赔偿流程与标准成为广大劳动者关注的点。本文将全面解析工伤赔偿的留意事项与常见疑惑帮助劳动者熟悉工伤认定后的权益保障。

## 一、工伤认定后的赔偿流程

### 1. 提交工伤认定申请

劳动者需要在发生工伤后的30日内，向所在单位提交工伤认定申请。若是单位未在规定时间内提交申请劳动者可自行向社会保险行政部门提出申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将实行受理和调查。调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。调查期间，劳动者应积极配合，提供相关证据。

### 3. 工伤认定

经过调查，社会保险行政部门将按照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实行审核。假使合工伤认定条件将认定为工伤。

### 4. 赔偿金额计算

工伤认定后，劳动者可请求单位支付工伤保险待遇。赔偿金额的计算主要包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

### 5. 赔偿支付

单位应该在工伤认定后15日内，依照赔偿金额向劳动者支付工伤保险待遇。假若单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费、费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者在工伤治疗期间，按照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的标准为：本人工资的80%。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工致残，按照伤残等级发放的补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准依据伤残等级确定。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工致残，依照伤残等级发放的补助金。补助金标准依照伤残等级确定。

### 5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指劳动者因工致残依照伤残等级发放的补助金。补助金标准依照伤残等级确定。

## 三、工伤赔偿关注事项与常见疑惑

### 1. 被认定工伤后怎么做？

被认定工伤后，劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查，及时提交相关证据确信赔偿权益的实现。

### 2. 被认定工伤后还能不能需求公司实赔偿？

被认定工伤后，劳动者可以请求公司支付工伤保险待遇。倘若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

### 3. 被认定工伤后可以有哪些权益？

被认定工伤后，劳动者享有以下权益：

（1）工伤保险待遇：包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

（2）停工留薪期待遇：劳动者在工伤治疗期间，能够享受停工留薪期待遇。

（3）伤残鉴定：劳动者可申请伤残鉴定，依照伤残等级获得相应的赔偿。

（4）劳动能力鉴定：劳动者能够申请劳动能力鉴定，按照鉴定结果确定赔偿金额。

### 4. 工伤赔偿与民事赔偿是不是可同时实？

工伤赔偿与民事赔偿可同时实行。劳动者在工伤赔偿期间若是认为单位有过错，可同时提起民事诉讼，须要单位承担民事赔偿责任。

### 5. 工伤赔偿金额是不是能够协商？

工伤赔偿金额可依照双方意愿实协商。假如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤认定后的赔偿流程与标准是劳动者权益保障的要紧环节。熟悉工伤赔偿的留意事项与常见疑问，有助于劳动者在发生工伤后，更好地维护自身的合法权益。在工伤认定与赔偿进展中，劳动者应积极与单位沟通，寻求法律援助，保证赔偿权益的实现。