工伤认定后还需要开假条吗：工伤期间未获认定书是不是需病假条

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间不少职工对工伤认定后是不是还需要开假条、工伤期间未获得认定书是否需要病假条等难题存在疑问。本文将围绕这些疑问实行探讨为广大职工提供参考。

正文：

一、工伤认定后还需要开假条吗？

工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。工伤认定后职工可依法享受工伤保险待遇。

那么工伤认定后还需要开假条吗？实际上工伤认定后不需要再开假条。工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的法定凭证职工在工伤认定后，只需向用人单位出示工伤认定书，即可按规定享受工伤保险待遇，无需再提供病假条。

二、工伤期间未获认定书是否需病假条？

在实际操作中工伤认定书的办理往往需要一定的时间。那么在工伤期间未获得认定书的情况下，职工是否需要开病假条呢？

1. 工伤期间的病假条

工伤期间，职工因伤情需要休假的，可按照医生的建议开具病假条。病假条是职工在工伤期间休假的合法依据，用人单位应该予以认可。在工伤认定书下来之前，职工可凭病假条向用人单位请假。

2. 工伤期间的工资待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤期间，用人单位理应依照原工资待遇支付工资。即使工伤认定书未下来，职工也可以请求用人单位支付工伤期间的工资待遇。此时病假条可作为工资支付的依据。

3. 工伤认定书下来后的解决

工伤认定书下来后，职工应该及时向用人单位出示。用人单位依照工伤认定书，对职工的工资、医疗待遇等实调整。倘使工伤认定书下来后，职工已经开具了病假条，用人单位理应予以认可，并依照实际情况实行相应的工资待遇调整。

三、工伤期间的权益保障

1. 及时申报工伤

职工发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并遵循用人单位的须要提供相关证明材料。用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤认定。

2. 保留相关证据

职工在工伤期间，应该留意保留与工伤有关的医疗证明、诊断证明、病假条等相关证据。这些证据对工伤认定、享受工伤保险待遇具有要紧意义。

3. 途径

假利用人单位不认可工伤认定结果，或不依照规定支付工伤待遇，职工能够通过以下途径 ：

（1）向劳动保障部门投诉；

（2）申请劳动争议仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

工伤认定后，职工无需再开假条。在工伤期间未获得认定书的情况下，职工可依据实际情况开具病假条，并须要用人单位支付工资待遇。职工在工伤期间，应该留意保留相关证据，维护自身的合法权益。同时用人单位理应依法履行职责保障工伤职工的权益。通过以上分析，期望能为广大职工提供一定的帮助。

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