认定工伤后是不是还可提起侵权：工伤与侵权诉讼、赔偿及表现的关系探讨

一、引言

工伤和侵权是两个常见的法律概念，它们在现实生活中紧密相连，却又各具特点。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。侵权则是侵害他人合法权益的表现。在实际操作中，认定工伤后是否还可提起侵权诉讼、侵权赔偿以及侵权行为，成为多劳动者和用人单位关注的点。本文将从工伤与侵权诉讼、赔偿及行为的关系入手，探讨认定工伤后是否还可提起侵权的相关难题。

二、工伤与侵权诉讼的关系

1. 工伤诉讼与侵权诉讼的区分

工伤诉讼是指劳动者在工作期间发生工伤事故向有关部门提起的工伤认定、工伤赔偿等诉讼。侵权诉讼则是劳动者因他人的侵权行为受到损害，向法院提起的损害赔偿诉讼。两者在法律依据、诉讼程序和赔偿范围等方面存在较大差异。

2. 认定工伤后提起侵权诉讼的可能性

依据我国法律规定，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。一旦认定为工伤，劳动者可以依法获得工伤赔偿。工伤认定并不意味着劳动者不能提起侵权诉讼。在以下情况下，劳动者可以提起侵权诉讼：

（1）侵权行为与工伤事故不同。即侵权行为并非发生在工作进展中，或侵权行为与工伤事故无直接因果关系。

（2）侵权行为致使的损害超出了工伤赔偿范围。工伤赔偿范围主要包含医疗费、误工费、护理费等而侵权赔偿范围则更为广泛，涵精神损害赔偿等。

（3）侵权行为人不是用人单位。假若侵权行为人是第三方，劳动者可依法向侵权行为人提起侵权诉讼。

三、工伤与侵权赔偿的关系

1. 工伤赔偿与侵权赔偿的区分

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到损害依法获得的赔偿。侵权赔偿则是劳动者因他人的侵权行为受到损害依法获得的赔偿。两者在赔偿范围、赔偿标准等方面有所不同。

2. 认定工伤后侵权赔偿的应对

认定工伤后，劳动者能够依法获得工伤赔偿。在以下情况下，劳动者还能够获得侵权赔偿：

（1）侵权行为致使的损害超出了工伤赔偿范围。在此类情况下，劳动者可请求侵权行为人承担超出部分的赔偿责任。

（2）侵权行为人不是用人单位。倘使侵权行为人是第三方劳动者可依法向侵权行为人提起侵权赔偿。

四、工伤与侵权行为的关系

1. 工伤与侵权行为的界定

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或患职业病。侵权行为则是侵害他人合法权益的行为。在工伤事故中，侵权行为可能表现为以下几种形式：

（1）用人单位的过错。如安全生产措不力、未提供合格的劳动条件等。

（2）第三方的过错。如其他单位或是说个人在工作进展中侵权。

（3）劳动者自身的起因。如违反安全操作规程等。

2. 认定工伤后侵权行为的解决

认定工伤后，侵权行为的应对主要有以下几种途径：

（1）用人单位承担责任。若是侵权行为是由用人单位的过错引起的，用人单位应承担侵权责任。

（2）第三方承担责任。若是侵权行为是由第三方引发的，劳动者能够向侵权行为人提起侵权诉讼。

（3）劳动者自身承担责任。假如侵权行为是由劳动者自身原因造成的，劳动者应承担相应责任。

五、结论

认定工伤后，劳动者是否还可提起侵权诉讼、侵权赔偿及侵权行为，取决于侵权行为的性质、侵权赔偿范围以及侵权行为人的身份等因素。在工伤赔偿不能完全弥补劳动者损失的情况下劳动者能够依法提起侵权诉讼，维护自身合法权益。同时用人单位和第三方在侵权行为中应承担相应的责任。对劳动者对于理解工伤与侵权的关系，有助于更好地维护自身权益。对用人单位对于，加强对工伤和侵权行为的认识有助于防范和减低法律风险。

工伤与侵权诉讼、赔偿及行为的关系是复杂而紧密的。在实际操作中劳动者和用人单位应充分理解相关法律法规，正确解决工伤与侵权疑问，共同维护和谐稳定的劳动关系。