# 工伤鉴定结果可否被复审与推翻：探讨工伤认定的合法性变更

## 引言

工伤认定是对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的法定判断。工伤认定的准确性对维护职工权益、促进社会公平正义具有关键意义。现实中工伤认定结果是否可推翻以及推翻的概率和可能性一直是社会关注的点。本文将对工伤鉴定结果的可复审性与推翻可能性实行深入探讨。

## 工伤认定可否被推翻

### 工伤认定的法律性质

工伤认定是一种法律表现具有权威性和严肃性。依据《工伤保险条例》等相关法律法规工伤认定一旦生效即具有法律效力。法律同时也规定了工伤认定的复审机制，以保障工伤认定的准确性和公正性。

### 工伤认定推翻的条件

工伤认定结果并非绝对不可推翻。在以下情况下，工伤认定可被推翻：

1. 新证据的发现：要是在工伤认定进展中出现了新的证据，且该证据足以作用工伤认定的结果，可以申请复审。

2. 程序违法：倘使工伤认定程序存在严重违法情形，如认定机构未遵循法定程序实行认定，也可申请复审。

3. 事实认定错误：倘使工伤认定的事实认定存在错误，也可申请复审。

### 工伤认定推翻的程序

工伤认定推翻需要经过以下程序：

1. 申请复审：用人单位或职工对工伤认定结果有异议的可以向认定机构申请复审。

2. 复审决定：认定机构应该对申请实审查，并依照审查结果作出复审决定。

3. 行政诉讼：假若申请人对复审决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。

## 工伤认定被推翻的概率

工伤认定被推翻的概率相对较低。这是因为工伤认定机构在认定进展中，多数情况下会严格按照法定程序实，保障认定结果的准确性。工伤认定的推翻需要满足严格的条件，如新证据的发现、程序违法等。在实际情况中，这些条件很难满足因而工伤认定被推翻的概率相对较低。

## 工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗

### 用人单位的权利与义务

用人单位在工伤认定进展中，享有知情权、陈述权和申诉权。倘若用人单位对工伤认定结果有异议，能够依法申请复审。用人单位在推翻工伤认定方面，承担着较重的举证责任。

### 用人单位推翻工伤认定的可能性

用人单位推翻工伤认定的可能性较小。一方面，工伤认定机构在认定进展中，会充分考虑用人单位的意见和证据；另一方面，用人单位需要提供充分的证据，证明工伤认定结果存在错误或违法情形。在实际操作中，用人单位很难满足这些条件。

## 结论

工伤鉴定结果是法律表现，具有权威性和严肃性。虽然工伤认定结果并非绝对不可推翻，但推翻的概率相对较低。用人单位和职工在工伤认定进展中，应充分理解法律法规依法维护自身权益。同时工伤认定机构应不断加强认定优劣和效率，确信工伤认定的准确性和公正性，为社会公平正义提供有力保障。

【纠错】

【责任编辑:尹成天】