一、引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国法律规定对工伤人员实行赔偿保障其合法权益。那么已经认定工伤由谁赔付呢？本文将为您详细介绍工伤赔偿程序、计算方法及后续应对。

二、已经认定工伤由谁赔付

1. 工伤保险赔付

依照《工伤保险条例》已经认定工伤的劳动者由工伤保险基金支付赔偿费用。工伤保险是我国社会保险制度的关键组成部分旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。

2. 用人单位赔付

要是用人单位未参加工伤保险那么在认定工伤后用人单位应承担赔偿费用。若是劳动者因工伤致使残疾或死亡用人单位还需支付一次性伤残补助金或丧葬补助金。

三、工伤赔偿程序

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定期限内提出申请，劳动者可自行申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知原因。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实。调查核实进展中，可以询问当事人、证人，调取有关资料，实行现场勘查等。

4. 认定工伤

社会保险行政部门在调查核实后依照工伤认定的相关规定，对合条件的劳动者认定为工伤。

5. 申请赔偿

劳动者在认定为工伤后，可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。申请赔偿时，应提交工伤认定决定书、医疗费用发票等证明材料。

四、工伤赔偿计算方法

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。工伤保险基金或用人单位应依据实际发生的医疗费用予以报销。

2. 一次性伤残补助金

依照劳动者的伤残等级，依照以下标准支付一次性伤残补助金：

一级伤残：本人24个月的工资；

二级伤残：本人22个月的工资；

三级伤残：本人20个月的工资；

四级伤残：本人18个月的工资。

3. 丧葬补助金

劳动者因工伤死亡，用人单位应支付一次性丧葬补助金，标准为本人6个月的工资。

4. 一次性工亡补助金

劳动者因工伤死亡，用人单位应支付一次性工亡补助金，标准为本人24个月的工资。

五、后续应对

1. 工伤复

劳动者在认定为工伤后，应遵循医生的建议实行复治疗。复费用由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 伤残评定

劳动者在工伤复期满后，应实伤残评定。伤残评定结果作为赔偿依据。

3. 职业病应对

劳动者患有职业病，应遵循《职业病防治法》的相关规定解决。

4. 法律援助

劳动者在工伤赔偿进展中，如遇到困难，可申请法律援助。

六、结语

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。已经认定工伤的劳动者，应按照相关规定，及时申请赔偿。同时用人单位应履行赔偿义务，保证劳动者得到应有的补偿。在此进展中，劳动者要理解赔偿程序、计算方法及后续应对，维护自身权益。