# 工伤待遇争议应对指南：怎样争取工伤带薪休假及合法权益保障

工伤是职场中不容忽视的难题它不仅关系到员工的身心健，还涉及到合法权益的保障。在工伤发生后，怎么样争取工伤带薪休假及合法权益保障成为多工伤职工关注的点。本文将结合工伤不给带薪休假、单位不给假、工伤不给请假、工伤带薪休假后不能上班、工伤休假不给工资等疑惑为您提供工伤待遇争议解决的指南。

## 一、工伤待遇的基本规定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 工伤残疾赔偿金：依据伤残等级，给予一定的残疾赔偿金。

4. 工伤复待遇：包含复治疗费用、复津贴等。

5. 工伤丧葬补助金和抚恤金：因工死亡职工的家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

## 二、工伤带薪休假的相关规定

工伤带薪休假是指工伤职工在治疗期间，可享受与正常工作相同的工资待遇。依照《工伤保险条例》的规定工伤职工在治疗期间，用人单位理应遵循以下规定支付工资待遇：

1. 工伤职工在治疗期间用人单位理应遵循本人工资的60%支付工伤津贴。

2. 工伤职工在治疗期间用人单位不得解除劳动合同。

3. 工伤职工在治疗期间，用人单位应该继续为其缴纳社会保险费。

## 三、工伤待遇争议解决指南

### 1. 工伤不给带薪休假怎么办？

您需要理解单位不给带薪休假的理由。倘若单位理由不成立，您可选用以下措：

（1）与单位协商：与单位负责人沟通说明您的合法权益争取单位的支持。

（2）申请劳动仲裁：要是协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付工伤带薪休假期间的工资。

### 2. 工伤单位不给假怎么办？

假如单位拒绝给工伤职工休假，您可：

（1）收集证据：收集与工伤相关的医疗证明、诊断书等证据。

（2）向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位违法表现，须要对其实行调查。

（3）申请劳动仲裁：倘若劳动监察部门调查无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位给予工伤休假。

### 3. 工伤不给请假怎么办？

倘若单位拒绝给您请假，您可以：

（1）与单位协商：说明您的合法权益，争取单位的支持。

（2）申请劳动仲裁：要是协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位给予工伤休假。

### 4. 工伤带薪休假后不能上班怎么办？

工伤职工在治疗结后，倘若因伤情不能上班，可：

（1）申请劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依照鉴定结果确定是不是需要调整工作岗位。

（2）与单位协商：依据劳动能力鉴定结果，与单位协商调整工作岗位或办理病退。

### 5. 工伤休假不给工资怎么算？

工伤休假期间的工资计算，依照《工伤保险条例》的规定遵循本人工资的60%支付工伤津贴。假如单位拒绝支付，您可以：

（1）与单位协商：说明您的合法权益，争取单位的支持。

（2）申请劳动仲裁：假如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付工伤带薪休假期间的工资。

## 四、结论

工伤待遇争议解决是保障工伤职工合法权益的要紧环节。在工伤发生后工伤职工理应理解相关法律法规，积极争取工伤带薪休假及合法权益保障。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行社会责任，关爱工伤职工，共同构建和谐劳动关系。