工伤认定完后续赔偿程序怎么样实行

一、工伤认定的要紧性

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦认定为工伤职工将依法获得相应的赔偿。工伤认定完后，接下来的赔偿程序同样至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定完后，怎样实行后续赔偿程序。

二、工伤认定完后的赔偿程序

1. 确定赔偿金额

（1）工伤医疗费

工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的百分比领取的赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的支付标准为本人工资的80%。

（3）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤致使的伤残等级，依照伤残等级支付的一次性赔偿。赔偿金额按照伤残等级和本人工资计算。

（4）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因病情需要，经医疗机构鉴定可安装假肢、矫形器等辅助器具的，按照规定支付的一次性赔偿。

（5）丧葬补助金

工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。赔偿金额依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

2. 申请赔偿

工伤认定完后，职工或其家属可以向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。申请时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定决定书

（2）工伤职工的身份证明

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单

（4）工伤职工的工资证明

（5）其他与赔偿有关的证明材料

3. 赔偿决定

用人单位或社会保险经办机构在收到赔偿申请后应该在15日内作出赔偿决定。赔偿决定理应载明以下内容：

（1）赔偿金额

（2）赔偿方法

（3）赔偿期限

4. 赔偿支付

赔偿决定作出后，用人单位或是说社会保险经办机构理应在赔偿决定的生效之日起15日内依据赔偿决定确定的金额和期限支付赔偿。

三、工伤认定完后的其他关注事项

1. 工伤职工的权益保障

工伤认定完后，工伤职工仍然享有以下权益：

（1）继续治疗工伤的权利

（2）参加社会保险的权利

（3）依法解除劳动合同的权利

2. 工伤职工的复

工伤职工在治疗结后，理应实复评估。依据评估结果，可采纳以下复措：

（1）复训练

（2）职业复

（3）辅助器具适配

3. 工伤职工的就业

工伤职工在复后可按照自身情况和市场需求，选择适合的工作。用人单位理应优先安排工伤职工就业，不得因工伤解除劳动合同。

四、结语

工伤认定完后，赔偿程序是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。职工和用人单位都应该严格依照法律法规，及时、足额支付赔偿。同时工伤职工要关注自身的复和就业，积极融入社会，实现自身价值。只有做好工伤认定和赔偿工作才能让工伤职工得到应有的关爱和支持，共同营造和谐稳定的劳动关系。