已经认定工伤有哪些赔偿标准：工伤赔偿具体流程及后续留意事项

导语：工伤事故是职场中不容忽视的疑问。一旦发生工伤，及时认定工伤并熟悉赔偿标准至关要紧。本文将详细介绍已经认定工伤的赔偿标准、赔偿流程及后续留意事项帮助工伤职工维护自身合法权益。

一、已经认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体包含：

（1）挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、药费、手术费等。

（2）住院伙食补助费、外地就医交通费、住宿费等。

（3）复治疗费用。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为本人受伤前12个月的平均工资。停工留薪期限最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月。

（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月。

（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月。

（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。

4. 一次性医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付一次性医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月。

（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月。

（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的14个月。

（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

（1）丧葬补助金：本人死亡前12个月平均工资的6个月。

（2）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和本人死亡前12个月平均工资的一定比例计算。

二、工伤赔偿具体流程

1. 工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤评定

工伤职工治疗结后，理应在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定伤残等级后，工伤职工可领取相应的伤残补助金。

3. 赔偿支付

工伤职工在认定工伤、评定伤残等级后由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。用人单位应该准时足额缴纳工伤保险费，确信工伤职工的合法权益。

三、后续关注事项

1. 工伤职工在治疗期间，理应密切关注病情配合医生治疗，不得擅自离院或是说不按照医嘱实治疗。

2. 工伤职工在评定伤残等级后理应及时理解赔偿政策，向用人单位或社会保险行政部门提出赔偿须要。

3. 工伤职工在领取赔偿费用后，理应合理采用，保证赔偿费用的合理支出。

4. 工伤职工在治疗结后可依照伤残等级申请相应的就业安置、复、培训等服务。

工伤赔偿是工伤职工权益保障的要紧环节。理解工伤赔偿标准、赔偿流程及后续关注事项，有助于工伤职工在遭遇不时，更好地维护自身合法权益。期待本文可以为广大工伤职工提供有益的参考。