在我国工伤事故的应对和赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。工伤认定完成后劳动者将面临一系列的应对流程和赔偿事宜。本文将为您详细介绍认定工伤后的解决流程、赔偿标准和相关关注事项帮助您理解工伤认定后的具体操作和 途径。

工伤事故频发劳动者在遭受意外伤害时怎么样维护本身的合法权益获取应有的赔偿，成为了一个广泛关注的难题。工伤认定是工伤赔偿的前提，一旦认定为工伤，劳动者将依法获得相应的赔偿。那么认定完工伤后，工伤赔偿的具体流程是怎样的？又该怎么样操作呢？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、工伤认定后的解决流程与赔偿事宜

1. 申请工伤认定

认定工伤后，首先需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请人可是劳动者本人、用人单位或是说劳动者委托的代理人。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）与用人单位签订的劳动合同或是说相关证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将发给不予认定工伤决定书。

二、认定工伤后的赔偿事宜

1. 认定完工伤后工伤怎么赔偿

（1）医疗费用赔偿

工伤认定后，劳动者发生的医疗费用，包含治疗、复、住院、交通等费用，由用人单位承担。假若劳动者因工伤致使残疾还需要实行残疾等级鉴定，并按照残疾等级给予相应的赔偿。

（2）停工留薪待遇

工伤认定后，劳动者在停工治疗期间用人单位应按劳动者本人工资的80%支付停工留薪待遇。停工留薪期限最长不超过12个月。

（3）一次性伤残补助金

劳动者因工伤造成残疾，按照残疾等级，可获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的27个月；

五级至六级伤残：本人工资的18个月；

七级至十级伤残：本人工资的9个月。

（4）一次性医疗补助金

劳动者因工伤致使残疾，可以依据残疾等级，获得一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的24个月；

五级至六级伤残：本人工资的18个月；

七级至十级伤残：本人工资的12个月。

（5）一次性就业补助金

劳动者因工伤引起残疾，可依照残疾等级，获得一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的15个月；

五级至六级伤残：本人工资的10个月；

七级至十级伤残：本人工资的6个月。

2. 认定工伤后该怎么办

（1）及时治疗

工伤认定后，劳动者应尽快实行治疗，以减轻伤情，恢复身体健。同时劳动者应妥善保存医疗费用发票和相关证明材料，以便日后索赔。

（2）办理伤残等级鉴定

劳动者在治疗结后，应向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接作用赔偿金额。

（3）签订赔偿协议

劳动者与用人单位在协商赔偿事宜时，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付途径和时间等事项。

（4）申请仲裁或诉讼

要是劳动者与用人单位就赔偿事宜达成一致，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

工伤认定完成后，劳动者应熟悉相关应对流程和赔偿事宜，以便在 期间有针对性地选用措。劳动者在遭受工伤时，要勇敢维护自身的合法权益，争取应有的赔偿。同时用人单位也要履行法定义务，关心劳动者疾苦，共同构建和谐劳动关系。