在现代社会中工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。工伤认定进展中时常出现争议使得工伤鉴定结果成为劳动者和企业双方关注的点。工伤认定结果能否被推翻？工伤鉴定争议怎样去应对？本文将从工伤鉴定争议的来源、重新认定流程以及相关法律疑惑等方面实行探讨以期为工伤认定争议的解决提供参考。

一、工伤认定结果能否被推翻：探讨工伤鉴定争议与重新认定流程

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实践中工伤认定结果往往存在争议。这些争议主要源于工伤鉴定标准的不明确、鉴定过程的瑕疵以及双方利益诉求的冲突。那么工伤认定结果能否被推翻？工伤鉴定争议又该怎样去应对？

已认定的工伤可推翻吗？这是多劳动者和企业关心的疑惑。以下将从法律角度和实际操作层面，对工伤认定结果的推翻可能性实行分析。

二、已认定的工伤可推翻吗：法律角度的解析

1. 法律规定

依照《工伤保险条例》第26条规定，工伤认定结论作出后，当事人对结论不服的，可自收到结论通知书之日起15日内向作出结论的劳动保障行政部门申请复查。复查决定作出后，当事人仍然不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 推翻工伤认定的条件

要推翻已认定的工伤，需要满足以下条件：

（1）有新的证据证明原工伤认定结论错误的；

（2）原工伤认定程序违法的；

（3）原工伤认定结论明显不当的。

三、已认定的工伤可以推翻吗：实际操作层面的解答

1. 重新认定流程

（1）申请复查：劳动者或企业对工伤认定结论不服的，应向作出结论的劳动保障行政部门申请复查。

（2）提交证据：申请复查时，应提交新的证据或证明材料，以证明原工伤认定结论错误。

（3）复查决定：劳动保障行政部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

（4）行政复议或行政诉讼：对复查决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿难题

假如工伤认定结果被推翻，劳动者和企业应依照以下原则实行赔偿：

（1）已支付的医疗费用：劳动者和企业应依照实际发生的医疗费用实赔偿。

（2）停工留薪：劳动者在停工留薪期间，企业应遵循原工资标准支付工资。

（3）一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，企业应依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）其他赔偿：按照具体情况，劳动者和企业可协商赔偿其他损失。

四、已认定的工伤可推翻吗：法院层面的解答

1. 法院受理范围

法院受理工伤认定纠纷案件，主要包含以下几种情况：

（1）工伤认定结论不服的；

（2）工伤认定程序违法的；

（3）工伤认定结论明显不当的。

2. 法院审理程序

法院审理工伤认定纠纷案件，应遵循以下程序实：

（1）审查起诉：法院收到起诉状后理应在7日内审查是不是合起诉条件。

（2）开庭审理：法院应该在收到起诉状之日起15日内开庭审理。

（3）判决：法院依据审理情况理应在判决书送达之日起15日内作出判决。

工伤认定结果在一定条件下可推翻。劳动者和企业理应充分理解相关法律法规，通过合法途径解决工伤认定争议。在重新认定流程中，双方应积极配合，共同维护工伤职工的合法权益。同时法院作为司法救济途径，将依法审理工伤认定纠纷案件，保障当事人的合法权益。