工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，一旦认定工伤劳动者将获得相应的赔偿。在实际操作中，赔偿协议的撤销或调整有时成为劳动者面临的难题。本文将围绕工伤认定后怎么样撤销或调整赔偿协议这一主题，从法律途径与策略分析的角度，为劳动者提供有益的指导。

在我国工伤认定是对劳动者在工作中因工受伤或患职业病的一种法律保护。工伤认定后，劳动者有权获得相应的赔偿。由于种种起因劳动者在签订赔偿协议时有可能面临不公平待遇，甚至被迫接受低于法定标准的赔偿。在此类情况下，劳动者怎样去撤销或调整赔偿协议，维护自身合法权益，成为亟待应对的疑问。本文将从法律途径与策略分析的角度探讨工伤认定后怎样去撤销或调整赔偿协议。

一、已经认定工伤怎样推翻赔偿协议书：法律途径与策略

1. 法律途径

（1）诉讼途径：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或调整赔偿协议。按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定劳动者在签订赔偿协议时，如存在欺诈、胁迫等情形可以请求人民法院撤销协议。

（2）仲裁途径：劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求撤销或调整赔偿协议。依据《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位在签订赔偿协议进展中，如存在欺诈、胁迫等情形，可申请仲裁委员会撤销协议。

2. 策略分析

（1）收集证据：劳动者在提起诉讼或申请仲裁时应充分收集证据，证明赔偿协议的签订进展中存在欺诈、胁迫等情形。这些证据包含但不限于：录音、录像、书面材料等。

（2）法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业律师咨询，熟悉相关法律法规，增强自身 意识。

二、工伤认定生效后能推翻：法律依据与操作实务

1. 法律依据

依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定劳动者在工伤认定生效后，如发现赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形，可请求撤销或调整赔偿协议。

2. 操作实务

（1）提出异议：劳动者在工伤认定生效后如认为赔偿协议不公平，可以及时向用人单位提出异议，说明理由，请求撤销或调整赔偿协议。

（2）申请仲裁或诉讼：劳动者在提出异议无效后，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求撤销或调整赔偿协议。

三、工伤认定怎么推翻：关键证据与法律适用

1. 关键证据

劳动者在推翻工伤认定时，需要提供以下关键证据：

（1）工伤认定期间存在的程序违法证据，如未依照法定程序实认定、认定人员不具备法定资格等。

（2）工伤认定事实不清、证据不足的证据如劳动者提供的与工伤认定有关的证据材料。

（3）赔偿协议签订进展中存在欺诈、胁迫等情形的证据。

2. 法律适用

劳动者在推翻工伤认定时，应依据《人民劳动合同法》、《人民侵权责任法》等相关法律法规，结合具体案件事实，提出法律依据。

四、已认定的工伤可推翻吗： 途径与留意事项

1. 途径

（1）向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（2）向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项

（1）及时行使权利：劳动者应在法定时限内行使权利，否则可能引起 失败。

（2）充分熟悉法律法规：劳动者在 期间，应充分理解相关法律法规，提升自身 能力。

（3）关注证据收集：劳动者在 进展中，要注重证据的收集和保存，以备不时之需。

工伤认定后怎样撤销或调整赔偿协议，劳动者需要充分熟悉法律法规掌握相关法律途径，同时注重证据收集，才能更好地维护自身合法权益。在实际操作中劳动者能够寻求专业律师的帮助，升级 成功率。