已经认定工伤多久仲裁下来：工伤认定后多久可申请劳动仲裁及仲裁有效期探讨

导语：在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇。工伤认定后多久能够申请劳动仲裁，以及仲裁的有效期是多久这些难题常常困扰着工伤职工。本文将对这些疑问实探讨。

正文：

一、工伤认定后多久可申请劳动仲裁

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作期间发生的事故伤害或职业病实认定。工伤认定的目的是为了保障职工在遭受工伤后能够获得相应的工伤待遇，维护职工的合法权益。

2. 工伤认定后多久可申请劳动仲裁

依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议当事人自知道或理应知道劳动权益受到侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 工伤认定后，职工能够在知道或理应知道工伤权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

需要留意的是这里的“一年”是指从职工知道或应该知道工伤权益受到侵害之日起计算，而不是从工伤认定决定作出之日起计算。也就是说工伤认定后，职工在一年内未申请劳动仲裁的，仲裁请求将不予支持。

二、工伤认定后仲裁的有效期

1. 仲裁有效期的概念

仲裁有效期是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决的期限。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“劳动争议仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起五日内决定是不是受理，受理后理应在四十五日内作出仲裁裁决。” 仲裁有效期从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。

2. 工伤认定后仲裁的有效期

工伤认定后，职工在一年内申请劳动仲裁的，仲裁委员会理应在受理后四十五日内作出裁决。但是在实际操作中仲裁委员会有可能因为案情复杂、证据不足等起因长仲裁期限。依照《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定：“案情复杂需要期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可期，并书面通知当事人。期不得超过三十日。”

工伤认定后仲裁的有效期最长为四十五日加上三十日，即七十五日。在仲裁有效期内劳动争议仲裁委员会应该作出裁决。倘若超过七十五日未作出裁决，当事人能够向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后仲裁的实践探讨

1. 工伤认定与仲裁的衔接

工伤认定与劳动仲裁在程序上存在一定的衔接疑惑。工伤认定由社会保险行政部门负责，而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责。在工伤认定后，职工需要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障工伤权益得到有效保障。

2. 工伤认定后仲裁的证据难题

工伤认定后，职工在申请劳动仲裁时需要提供工伤认定决定书等相关证据。这些证据对证明工伤事实、确定工伤待遇具有必不可少意义。 职工在工伤认定期间，理应关注保存相关证据，以便在仲裁进展中采用。

3. 工伤认定后仲裁的调解难题

在工伤认定后劳动仲裁委员会能够采用调解形式解决争议。调解成功后，双方当事人理应履行调解协议。要是一方不履行调解协议，另一方可向人民法院申请强制实。

工伤认定后多久可申请劳动仲裁以及仲裁的有效期是多久，是工伤职工关心的疑惑。通过本文的探讨，咱们熟悉到工伤认定后，职工在一年内可申请劳动仲裁，仲裁有效期为七十五日。在实际操作中职工应该留意保存证据，及时申请仲裁，以保障工伤权益得到有效保障。同时劳动仲裁委员会应该充分发挥调解作用，促进工伤争议的和谐解决。

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【责任编辑:弥柔惠】