工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中单位与职工之间往往因为工伤认定的结果产生争议。本文将深入解析工伤认定不服起诉的次数以及单位对工伤认定结果可提起的上诉与申诉全流程帮助读者熟悉相关法律法规，为维护自身权益提供参考。

在我国，工伤认定是一项严肃而必不可少的工作关系到职工的切身利益。在实际操作中，由于种种起因，单位与职工之间对工伤认定的结果往往存在分歧。那么当单位对工伤认定结果不服时，应怎样去实上诉与申诉？本文将从工伤认定不服起诉次数、单位可提起的上诉与申诉等方面实行详细解析，以期为广大劳动者和企业提供有益的指导。

一、工伤认定不服起诉次数详解

依照我国相关法律法规，单位对工伤认定结果不服时，可以提起以下几次起诉：

1. 复议：单位对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。

2. 诉讼：单位对复议结果不服，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 上诉：单位对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

4. 申诉：单位对审判决不服，可在判决生效之日起2年内向更高人民法院提出申诉。

二、工伤认定后单位不服多久复议：工伤认定后单位不服的复议期限解析

工伤认定后单位不服，复议期限是多少？

工伤认定后，单位对结果不服的，应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。超过这个期限单位将失去申请复议的权利。在复议期限内，单位理应准备好相关证据材料，充分阐述本身的观点和理由，以增强复议成功的可能性。

以下为详细解析：

1. 复议期限的计算：工伤认定决定书送达之日起，单位应该在60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。这里的“送达之日”是指单位收到工伤认定决定书的日期。

2. 复议材料的准备：单位在申请复议时，应该提交以下材料：（1）复议申请书；（2）单位营业执照副本；（3）工伤认定决定书；（4）与工伤认定有关的证据材料。

3. 复议的受理与审查：劳动保障行政部门收到复议申请后，理应在5日内实审查，决定是不是受理。对合条件的，理应受理并书面通知单位；对不合条件的，理应书面告知单位并说明理由。

4. 复议的决定：劳动保障行政部门理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。对工伤认定决定书实审查，并依照审查结果作出以下决定：（1）维持工伤认定决定；（2）撤销工伤认定决定；（3）变更工伤认定决定。

5. 复议结果的送达：劳动保障行政部门作出复议决定后，理应在5日内将复议决定书送达单位。单位对复议结果不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定后单位不服的，应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。在复议期限内单位应充分准备证据材料，争取在复议中获得满意的结果。如对复议结果仍不服还能够向人民法院提起诉讼。

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