在现代社会工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。由于各种起因工伤认定期间往往会出现单位与职工之间的意见分歧。这些分歧不仅作用了工伤职工的权益也给企业带来了多困扰。本文旨在为您提供一份工伤认定单位意见分歧应对指南帮助您应对不一致情况确信工伤认定过程的公平、公正、公开。

一、已经认定工伤单位不一致怎么办呢？

当工伤认定出现单位与职工意见不一致的情况时以下措可供参考：

1. 沟通协调：双方应保持沟通尽量通过友好协商解决疑惑。单位应详细介绍工伤认定的依据和程序，让职工理解工伤认定的过程。

2. 提供证据：单位应提供充分的证据，证明工伤认定结果的真实性和合法性。职工也可提供相关证据，证明本人确实在单位受伤。

3. 重新认定：如双方无法达成一致可以向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤。重新认定期间，双方应积极配合，提供相关证据。

4. 法律途径：如重新认定仍未达成一致，职工可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。

（以下为其他小标题的优化及内容解答）

二、认定工伤后单位不服怎么办？

1. 申请行政复议：单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不满意，单位能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 加强沟通：在诉讼期间，单位应与职工保持沟通，寻求和解的可能性。和解成功后，双方能够共同向法院申请撤诉。

三、工伤认定下来单位不服可告几次？

单位对工伤认定结果不服，可申请行政复议一次，提起行政诉讼一次。如诉讼结果仍不满意，单位可向上级人民法院提起上诉。但需要关注的是，行政复议和行政诉讼均应在法定时限内提出。

四、工伤认定不成功，可确实在单位受伤，工伤认定后单位不赔偿怎么办？

1. 收集证据：职工应收集充分的证据，证明本人确实在单位受伤。这些证据涵但不限于：事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。

2. 重新申请工伤认定：在收集到充分证据后，职工能够向当地人力资源和社会保障部门重新申请工伤认定。

3. 法律援助：如单位仍不赔偿，职工可向法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护本身的合法权益。

4. 社会舆论监：职工可通过媒体、网络等途径公开曝光单位的侵权表现，引起社会关注，推动疑问的解决。

工伤认定单位意见分歧应对需要双方保持沟通，积极提供证据，通过法律途径解决难题。在此期间，职工和企业都应遵循法律法规，保障工伤认定过程的公平、公正、公开。

【纠错】

【责任编辑:花明柳暗】