在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少措为广大职工提供了必要的保障。工伤事故发生后怎么样实工伤伤残等级认定从而获得相应的赔偿成为多劳动者关注的点。本文将为您详细解析工伤伤残等级认定的完整流程，从工伤申请到伤残等级评定及赔偿标准让您对这一过程有更加清晰的认识。

一、工伤伤残等级认定流程解析

（一）认定工伤伤残等级流程是什么意思

工伤伤残等级认定流程是指劳动者在发生工伤事故后，按照相关法律法规，通过一定的程序，对其伤残程度实评定，以确定其应享受的工伤保险待遇的过程。这个过程涉及到工伤申请、伤残等级评定、赔偿标准等多个环节。

（二）认定工伤伤残等级流程是什么样的

1. 工伤申请：劳动者在发生工伤事故后，应在之一时间内向所在单位报告，并提交工伤认定申请。单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未按期申请劳动者可以在1年内自行申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实调查核实。在确认劳动者所受伤害属于工伤后，将实工伤认定。

3. 伤残等级评定：工伤认定后，劳动者需要实伤残等级评定。评定机构一般为劳动能力鉴定委员会。劳动者应向劳动能力鉴定委员会提交相关材料，涵工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料等。

4. 赔偿标准确定：依照伤残等级评定结果，社会保险行政部门会确定劳动者的赔偿标准。赔偿标准涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

（三）工伤认定伤残鉴定流程

1. 劳动者向所在单位报告工伤事故，并提交工伤认定申请。

2. 单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对事故情况实行调查核实，确认劳动者所受伤害属于工伤。

4. 劳动者向劳动能力鉴定委员会提交伤残等级评定申请。

5. 劳动能力鉴定委员会对劳动者实行伤残等级评定。

6. 社会保险行政部门按照伤残等级评定结果，确定劳动者的赔偿标准。

（四）工伤认定伤残等级

工伤认定伤残等级分为一级至十级，其中一级伤残为最严重的伤残，十级伤残为最轻的伤残。伤残等级的划分，主要依据劳动者的伤残程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度等因素。

以下为各级伤残的具体标准：

1. 一级伤残：完全丧失劳动能力。

2. 二级伤残：大部分丧失劳动能力。

3. 三级伤残：部分丧失劳动能力。

4. 四级伤残：轻度丧失劳动能力。

5. 五级伤残：能从事一般性劳动，但有一定限制。

6. 六级伤残：能从事一般性劳动，但劳动强度有限制。

7. 七级伤残：能从事轻体力劳动。

8. 八级伤残：能从事中等强度劳动。

9. 九级伤残：能从事重体力劳动。

10. 十级伤残：能从事高强度劳动。

二、赔偿标准解析

按照伤残等级，劳动者可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付给劳动者一定数额的伤残补助金。

2. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，一次性支付给劳动者一定数额的医疗补助金。

3. 一次性就业补助金：按照伤残等级，一次性支付给劳动者一定数额的就业补助金。

4. 伤残津贴：依照伤残等级，每月支付给劳动者一定数额的伤残津贴。

5. 生活护理费：对生活不能自理的劳动者，遵循一定标准支付生活护理费。

6. 辅助器具费：对于需要采用辅助器具的劳动者，依据一定标准支付辅助器具费。

工伤伤残等级认定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉工伤伤残等级认定流程，有助于劳动者在发生工伤事故后，及时获得应有的赔偿。期望本文能为您解答相关疑问，为您提供有益的参考。