工伤认定完成后怎样去实行赔偿与具体赔偿步骤解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤劳动者就有权获得相应的赔偿。那么工伤认定完成后怎么样实行赔偿？赔偿金额怎么样确定？本文将结合相关法律法规和实际操作流程为您详细解析工伤赔偿的具体步骤。

二、工伤赔偿的法律依据

1. 《人民劳动法》

2. 《人民劳动合同法》

3. 《工伤保险条例》

4. 《工伤认定办法》

5. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件若干难题的规定》

三、工伤赔偿的金额及计算方法

1. 工伤赔偿金额的确定

工伤赔偿金额主要涵以下几部分：医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用依照规定的工伤保险目录、诊疗项目和医疗服务设标准由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间依照原工资标准支付。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照以下标准支付：

一级伤残：27个月的本人工资；

二级伤残：25个月的本人工资；

三级伤残：23个月的本人工资；

四级伤残：21个月的本人工资；

五级伤残：18个月的本人工资；

六级伤残：16个月的本人工资；

七级伤残：13个月的本人工资；

八级伤残：11个月的本人工资；

九级伤残：9个月的本人工资；

十级伤残：7个月的本人工资。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照以下标准支付：

一级至四级伤残：本人24个月的工资；

五级至六级伤残：本人18个月的工资；

七级至十级伤残：本人12个月的工资。

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据以下标准支付：

一级至四级伤残：本人24个月的工资；

五级至六级伤残：本人18个月的工资；

七级至十级伤残：本人12个月的工资。

2. 工伤赔偿金额的计算方法

工伤赔偿金额的计算方法如下：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪期工资：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：依据本人工资乘以对应伤残等级的月数计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资乘以对应伤残等级的月数计算。

（5）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资乘以对应伤残等级的月数计算。

四、工伤赔偿的具体步骤

1. 申请赔偿

工伤认定完成后，劳动者可向用人单位或社会保险行政部门申请赔偿。申请时，应提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同；

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用清单；

（4）本人身份证；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

2. 受理与审查

用人单位或是说社会保险行政部门收到赔偿申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，应该在15日内支付赔偿金；对不合条件的，理应书面通知劳动者并说明理由。

3. 支付赔偿金

赔偿金支付后，用人单位或社会保险行政部门理应在支付赔偿金的当天，将赔偿金的支付情况告知劳动者。

4. 异议解决

劳动者对赔偿金额有异议的，可向用人单位或是说社会保险行政部门提出异议。用人单位或社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内予以答复。答复不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、工伤赔偿的后续事项

1. 伤残等级鉴定

工伤职工在治疗结后，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果作为工伤赔偿的依据。

2. 工伤复发

工伤职工在赔偿期间，假使工伤复发，可以遵循原赔偿标准重新计算赔偿金额。

3. 工伤赔偿的追责

假若用人单位未依照规定支付工伤赔偿金劳动者可向劳动保障行政部门投诉，需求追究用人单位的行政责任。

六、结语

工伤认定完成后，劳动者理应及时理解赔偿政策，依法维护自身合法权益。本文详细解析了工伤赔偿的具体步骤，期望对您有所帮助。在实际操作中，劳动者还需结合自身情况，依照相关法律法规实行操作，保证赔偿权益的顺利实现。