工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。在我国一旦认定为工伤职工就有权享受相应的赔偿。多人在遭遇工伤后对怎样去申请赔偿及工伤赔偿的具体流程并不理解。本文将为您详细介绍已经认定工伤后怎样申请赔偿以及工伤赔偿的流程，帮助您顺利维护自身的权益。

工伤，是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。我国工伤保险制度旨在保障职工在遭受工伤时可以得到及时、合理的赔偿。在实际操作中，多工伤职工在认定工伤后，对于怎样申请赔偿及工伤赔偿流程仍感到困惑。本文将为您解答这些难题，让您在工伤赔偿进展中少走弯路。

一、已经认定工伤怎样申请赔偿

1. 准备相关材料

在认定工伤后，职工需要准备以下材料：

（1）工伤认定决定书

（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单

（4）工资支付证明

（5）其他与工伤赔偿有关的材料

2. 提交申请

将准备好的材料提交给单位由单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。

3. 等待审核

人力资源和社会保障部门收到申请后，将对材料实行审核。审核通过后，将通知单位支付赔偿金。

4. 获得赔偿

单位在收到通知后，应在规定时间内支付赔偿金。赔偿金支付到位后，职工即可获得相应的赔偿。

二、认定完工伤后工伤怎么赔偿

1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间无法工作，可需求单位支付误工费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，可请求单位支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（5）一次性医疗补助金：职工因工伤致残，需要继续治疗的可需求支付一次性医疗补助金。

（6）一次性工亡补助金：职工因工伤死亡，其家属可请求支付一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照伤残等级和本人工资计算。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%

（2）二级伤残：本人工资的85%

（3）三级伤残：本人工资的80%

（4）四级伤残：本人工资的75%

（5）五级伤残：本人工资的70%

（6）六级伤残：本人工资的65%

（7）七级伤残：本人工资的60%

（8）八级伤残：本人工资的55%

（9）九级伤残：本人工资的50%

（10）十级伤残：本人工资的45%

3. 工伤赔偿期限

工伤赔偿期限一般为治疗期最长不超过12个月。在治疗期内，职工可享受工伤赔偿。治疗期结后，如需继续治疗，可申请长赔偿期限。

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。在认定工伤后职工应依照本文所述的流程申请赔偿，并理解工伤赔偿的项目、标准和期限。在申请赔偿进展中，职工要积极 ，确信本身的权益得到充分保障。同时单位也应履行法定义务，及时支付赔偿金，共同维护和谐的劳动关系。