在现代社会劳动者在工作中难免会遇到若干意外伤害。工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。多劳动者对工伤认定的相关事宜并不理解其是在已经享受劳保待遇的情况下是不是能认定工伤以及工伤认定后的赔偿标准和流程是怎样的这些疑问困扰着很多人。本文将针对这些难题实行详细解答以帮助劳动者更好地维护本人的合法权益。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措它涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害时的赔偿疑惑。在我国工伤认定和赔偿制度已经日趋完善但多劳动者对工伤认定的具体流程和赔偿标准仍存在疑惑。其是在已经享受劳保待遇的情况下，是不是能认定工伤以及工伤认定后的赔偿疑问，更是让人一头雾水。本文将围绕这些难题，为广大劳动者提供详细的解答。

二、已经拿劳保了能认定工伤吗？

1. 劳保与工伤认定的关系

劳保（劳动保险）是指为保障劳动者在特定情况下生活来源的一种社会保障制度。工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，依照规定认定为工伤的表现。劳保和工伤认定虽然都是保障劳动者权益的措，但它们之间并不冲突。

2. 已经拿劳保了能否认定工伤

已经拿劳保的劳动者，假使在工作进展中因工作原因受到伤害，仍然可申请工伤认定。只要合工伤认定的条件，劳动者就可被认定为工伤，进而享受工伤赔偿待遇。

3. 工伤认定的条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

（1）劳动者在用人单位工作期间受到伤害；

（2）伤害原因与工作有关；

（3）伤害发生在工作时间和工作场所；

（4）劳动者因伤引发部分或是说全部丧失劳动能力。

三、工伤认定后的赔偿标准及流程

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间，劳动者可享受停工留薪待遇，即工资、奖金等；

（3）伤残赔偿金：依据劳动者伤残等级，依照规定的标准计算赔偿金额；

（4）护理费：倘使劳动者因伤需要护理，可享受护理费赔偿；

（5）丧葬补助金：假若劳动者因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金。

2. 工伤认定后的赔偿流程

（1）申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请；

（2）提交相关材料：劳动者需提交工伤认定所需的材料涵事故报告、医疗机构出具的病历等；

（3）认定工伤：劳动保障部门在收到申请材料后，对工伤情况实行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定；

（4）申请赔偿：工伤认定后，劳动者可以向用人单位或社会保险机构申请赔偿；

（5）赔偿支付：用人单位或是说社会保险机构在收到赔偿申请后，依照赔偿标准及时支付赔偿款项。

四、已经拿劳保了能认定工伤吗怎么赔偿呢？

1. 已经拿劳保了能认定工伤

如前所述，已经拿劳保的劳动者仍然能够认定工伤。在工伤认定后，劳动者能够遵循工伤赔偿标准享受赔偿待遇。

2. 赔偿流程

赔偿流程与上文所述一致，劳动者在认定工伤后，依照赔偿流程向用人单位或是说社会保险机构申请赔偿。

已经拿劳保的劳动者在遭受工伤时，仍然能够认定工伤并享受赔偿待遇。劳动者在发生工伤后，应积极理解相关政策，及时申请工伤认定和赔偿，维护本身的合法权益。同时用人单位和社会保险机构也应严格按照法律法规，保障劳动者的权益，为劳动者提供良好的工作环境。