随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的60岁以上人群依然活跃在劳动市场中。这部分人群在面临工伤疑惑时，其工伤认定及赔偿计算方法与年轻劳动者有所不同。本文将针对60岁以上人群工伤认定及赔偿计算方法实行详细解析，以期为相关劳动者和维护其权益的部门提供参考。

引语：

在现代社会，60岁以上的人群在劳动市场中占据了不容忽视的比例。他们在为的发展做出了巨大贡献的同时也面临着工伤风险。那么当这部分人群遭遇工伤时怎样认定工伤？赔偿计算方法又是怎样的呢？本文将围绕这些难题，为您详细解析60岁以上人群工伤认定及赔偿计算方法。

一、60岁以上人群工伤认定及赔偿计算方法解析

（一）已满60岁认定工伤算吗？怎么算的？

1. 工伤认定

依据我国相关法律法规，已满60岁的劳动者在法定劳动年龄内，假使因工作起因受到事故伤害或患职业病的，仍然可以认定为工伤。即使劳动者已经退休，但要是在退休后被单位返聘，其在工作中受到的伤害也可以认定为工伤。

2. 工伤认定程序

对已满60岁的劳动者，工伤认定程序与年轻劳动者相同。主要涵：劳动者向单位提出工伤认定申请，单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门实行调查核实，作出工伤认定决定。

3. 工伤认定依据

在工伤认定期间，以下证据能够作为依据：

（1）劳动者受伤时的现场情况描述；

（2）劳动者受伤后的救治记录；

（3）劳动者所在单位提供的证明材料；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

（二）已满60岁认定工伤算吗？怎么算赔偿？

1. 工伤赔偿标准

已满60岁的劳动者工伤赔偿标准与年轻劳动者基本相同，主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级遵循本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级遵循本人工资的一定比例计算；

（4）停工留薪期间工资：工伤期间劳动者停工留薪期间的工资；

（5）护理费：工伤期间劳动者需要护理的费用；

（6）残疾辅助器具费用：劳动者因工伤需要配置的辅助器具费用。

2. 工伤赔偿计算方法

工伤赔偿计算方法如下：

（1）一次性伤残补助金：伤残等级×本人工资×计算系数；

（2）一次性工伤医疗补助金：伤残等级×本人工资×计算系数；

（3）一次性伤残就业补助金：伤残等级×本人工资×计算系数；

（4）停工留薪期间工资：本人工资×停工留薪期间月数；

（5）护理费：本人工资×护理期限×计算系数；

（6）残疾辅助器具费用：实际费用。

（三）年满60岁能够认定工伤吗？

年满60岁的劳动者，只要在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都能够认定为工伤。即使劳动者已经退休，但假使在退休后被单位返聘，其在工作中受到的伤害也能够认定为工伤。

（四）满60岁工伤怎么赔偿？

满60岁的劳动者工伤赔偿依据上述已满60岁认定工伤的赔偿标准及计算方法实。需要留意的是满60岁的劳动者在工伤赔偿期间，有可能受到年龄、身体状况等因素的作用赔偿金额可能存在有所调整。

60岁以上人群工伤认定及赔偿计算方法与年轻劳动者基本相同，但在实际操作中，仍需关注年龄、身体状况等因素对赔偿金额的作用。劳动者在面临工伤难题时，应积极维护自身合法权益，有关部门也应加强对工伤认定及赔偿工作的监和指导，保障工伤劳动者得到应有的补偿。