随着我国人口老龄化趋势的加剧60岁及以上人群的劳动参与度逐渐升级。这一年龄的人群在职场中面临的工伤风险也随之增加。怎么样认定60岁及以上人群的工伤，以及怎样计算赔偿金额和工资，成为了一个亟待应对的疑问。本文将详细解析60岁及以上人群工伤认定标准及计算方法，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国工伤认定和赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对60岁及以上人群，工伤认定的标准和计算方法有其特殊性。本文将深入探讨这一疑惑，帮助劳动者理解60岁及以上人群工伤认定标准及计算方法，以便在发生工伤时可以更好地维护自身权益。

一、60岁及以上人群工伤认定标准及计算方法详解

1. 工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》规定，60岁及以上人群在以下情况下可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿计算方法

（1）医疗费用赔偿：工伤医疗费用包含挂号费、诊疗费、住院费、医疗器具利用费、护理费等。赔偿金额依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费赔偿：误工费是指因工伤引发劳动者不能从事正常工作而减少的收入。误工费赔偿金额依据工伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的300%。

（3）残疾赔偿金：残疾赔偿金是指劳动者因工伤引起残疾所应得到的赔偿。残疾赔偿金按照残疾等级和本人工资计算，更高不超过本人工资的60倍。

（4）死亡赔偿金：死亡赔偿金是指劳动者因工伤死亡所应得到的赔偿。死亡赔偿金依照本人工资的20倍计算。

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二、已满60岁认定工伤吗怎么算的

已满60岁的劳动者在合工伤认定标准的情况下可认定为工伤。工伤认定的计算方法主要包含医疗费用赔偿、误工费赔偿、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。具体计算方法如前所述。

三、已满60岁认定工伤吗怎么算赔偿

已满60岁的劳动者在认定为工伤后，其赔偿金额的计算方法与普通劳动者相同。主要包含医疗费用赔偿、误工费赔偿、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。具体计算方法可参考前文所述。

四、已满60岁认定工伤吗怎么算工资

已满60岁的劳动者在认定为工伤后其工资计算方法与普通劳动者相同。误工费赔偿金额依照工伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的300%。残疾赔偿金和死亡赔偿金的计算也以本人工资为基数。

五、年满60岁能够认定工伤吗

年满60岁的劳动者在合工伤认定标准的情况下，可认定为工伤。工伤认定不受年龄限制，关键在于是不是合工伤认定的条件。

六、满60岁工伤怎么赔偿

满60岁的劳动者在认定为工伤后其赔偿金额的计算方法与普通劳动者相同。主要包含医疗费用赔偿、误工费赔偿、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。具体计算方法可参考前文所述。

60岁及以上人群工伤认定及赔偿疑惑，关系到广大劳动者的切身利益。熟悉工伤认定标准及计算方法，有助于劳动者在发生工伤时更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者应该按照自身情况参照相关法律法规，合理主张赔偿。同时企业也应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，减低工伤风险。

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