60岁以上人群工伤认定标准及条件咨询

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群依然活跃在劳动力市场。这部分人群在工作中面临的安全风险相对较高 熟悉60岁以上人群工伤认定的标准及条件显得为关键。本文将针对60岁以上人群工伤认定的难题为大家提供详细的解答。

一、60岁以上人群工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定，60岁以上人群在合以下条件的情况下，可认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

2. 认定标准

（1）年龄界限：60岁以上人群可以认定工伤，但需要满足以下条件：

① 仍在就业，与用人单位存在劳动关系；

② 在工作期间受到伤害；

③ 受伤原因与工作有关。

（2）认定程序：60岁以上人群工伤认定程序与一般工伤认定程序相同。

二、60岁以上人群工伤认定条件

1. 合工伤定义及认定标准；

2. 提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人有效身份证件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他有关材料。

3. 受伤人员在规定时间内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、60岁以上人群工伤认定申请流程

1. 准备材料：依据上述需求，准备好相关材料；

2. 提交申请：向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请表及有关材料；

3. 受理审查：社会保险行政部门收到申请后对材料实行审查，合条件的予以受理；

4. 调查核实：社会保险行政部门对受伤情况实调查核实，必要时可以委托第三方实鉴定；

5. 认定依据调查核实情况社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定结论；

6. 送达社会保险行政部门将工伤认定结论送达受伤人员及其所在单位。

四、60岁以上人群工伤认定关注事项

1. 受伤人员要在规定时间内提出工伤认定申请，逾期可能致使认定失败；

2. 提供的材料要真实、完整，不得伪造、篡改；

3. 受伤人员在申请进展中要积极配合社会保险行政部门实调查核实；

4. 在工伤认定期间，受伤人员可委托代理人办理相关事宜。

60岁以上人群工伤认定标准及条件与一般工伤认定基本相同，但在实际操作中，受伤人员要充分熟悉相关政策，保障自身的权益得到保障。同时用人单位和社会各界也要关注60岁以上人群的劳动安全，共同努力减少工伤事故的发生。