一、序言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些用人单位因各种起因被注销给工伤认定带来了多困扰。本文将针对单位被注销后工伤认定的流程与应对方法实详细解析，以帮助工伤职工维护自身权益。

二、单位被注销后工伤认定流程

1. 申请工伤认定

（1）工伤职工应在事故发生后30日内，向所在单位或是说单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证复印件；

3. 受伤部位照片；

4. 事故发生时的相关证明材料；

5. 用人单位注销证明。

2. 人力资源和社会保障部门受理

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审查。

（2）审查合格后人力资源和社会保障部门将实行工伤认定调查。

3. 工伤认定调查

（1）人力资源和社会保障部门应组织人员实行工伤认定调查理解事故发生情况、受伤部位、治疗情况等。

（2）调查进展中，可邀请有关专家参加，以保障工伤认定的准确性。

4. 工伤认定决定

（1）调查结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。

（2）认定为工伤的，人力资源和社会保障部门将向工伤职工送达工伤认定决定书。

三、单位注销后工伤认定手续

1. 工伤职工提交相关材料

（1）工伤职工在单位注销后，应尽快向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证复印件；

3. 受伤部位照片；

4. 事故发生时的相关证明材料；

5. 用人单位注销证明。

2. 人力资源和社会保障部门审查

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤职工提交的材料后，应在15日内实审查。

（2）审查合格后，人力资源和社会保障部门将实工伤认定调查。

3. 工伤认定调查与决定

（1）调查结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。

（2）认定为工伤的人力资源和社会保障部门将向工伤职工送达工伤认定决定书。

四、注销单位后工伤职工的解决指南

1. 工伤职工权益保障

（1）工伤职工在单位注销后，其工伤待遇不应受到作用。

（2）工伤职工应遵循工伤认定决定书确定的待遇标准，向人力资源和社会保障部门申请工伤保险待遇。

2. 工伤职工待遇支付

（1）工伤保险待遇支付期限自工伤认定决定书送达之日起计算。

（2）工伤职工应在待遇支付期限内向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

1. 工伤认定决定书；

2. 申请人身份证复印件；

3. 银行账户信息。

（3）人力资源和社会保障部门应在收到材料后15日内，将工伤保险待遇支付给工伤职工。

3. 工伤职工权益维护

（1）工伤职工在单位注销后，如遇到权益受损的情况，可向人力资源和社会保障部门投诉。

（2）人力资源和社会保障部门应及时应对投诉，保障工伤职工的合法权益。

五、结语

单位被注销后工伤认定流程与解决指南，旨在帮助工伤职工在单位注销后，可以顺利地实工伤认定和享受工伤保险待遇。在实际操作中，工伤职工应积极维护自身权益人力资源和社会保障部门也应严格遵循法律法规，为工伤职工提供优质的服务。只有这样，才能保证工伤职工的合法权益得到充分保障。