随着社会的发展人们对退休年龄工伤认定的关注度越来越高。退休年龄的员工在工作中发生意外伤害是不是还能被认定为工伤？工伤认定后赔偿和计算方法又是怎样的？本文将围绕这些疑惑为您详细解答退休年龄工伤认定、赔偿与计算方法的相关难题。

引语：

退休是人生的一个要紧阶，意味着从工作岗位退下来，享受晚年生活。在这个阶，部分员工可能仍然在工作岗位上奋斗那么当他们不遭遇工伤时，退休年龄的员工能否得到应有的赔偿？本文将深入探讨这一疑问，为退休年龄的工伤员工提供法律依据和 途径。

一、已到退休年认定工伤吗怎么办

已到退休年的员工在工作中发生意外伤害，能否被认定为工伤关键在于是否合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工作起因受到事故伤害；

4. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

只要合以上条件，即使已到退休年，员工仍然可以申请工伤认定。

具体操作如下：

1. 向所在单位提出工伤认定申请；

2. 提供相关证据，如病历、事故报告等；

3. 等待单位或是说社会保险行政部门实工伤认定。

二、已到退休年认定工伤吗怎么赔偿

已到退休年的员工认定为工伤后，赔偿标准和计算方法与普通工伤相同。主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级遵循本人月工资的一定比例支付；

3. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，按照本人月工资的一定比例支付；

4. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照本人月工资的一定比例支付；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的情况下，按照相关标准支付。

三、已到退休年认定工伤吗怎么算

已到退休年的员工工伤认定后，计算赔偿金额时，以下几方面需要留意：

1. 工资的计算：以本人受伤前12个月的平均工资为基数，计算赔偿金额；

2. 伤残等级的确定：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，对工伤员工的伤残等级实行评定；

3. 赔偿金额的计算：依照伤残等级和本人月工资的一定比例，计算赔偿金额。

四、达到退休年龄后还能认定工伤吗

达到退休年龄后，员工仍然可申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。只要在工作期间发生事故伤害合工伤认定条件，都可以申请工伤认定。

需要留意的是，达到退休年龄后员工可能已经享受养老保险待遇，此时工伤认定和赔偿有可能有所不同。具体难题需结合实际情况咨询专业律师。

退休年龄的员工在工作中发生工伤，依然可以申请工伤认定，并获得相应的赔偿。在 进展中，员工需要熟悉相关法律法规，准备好证据，积极争取本人的合法权益。同时企业也应加强对退休年龄员工的劳动保护，减低工伤风险，共同维护和谐劳动关系。