工伤工亡认定程序：流程、标准及条件详述

一、引言

工伤工亡认定是保障职工权益的关键环节关系到职工及其家属的切身利益。在我国工伤工亡认定程序有着严格的规定本文将详细介绍工伤工亡认定程序、标准及条件，以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤工亡认定程序

1. 提交申请

职工发生工伤事故后，所在单位应该在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书；

（4）事故现场照片、视频等证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可采纳以下办法：

（1）询问当事人、证人；

（2）现场勘验；

（3）收集相关证据材料；

（4）委托专业机构实技术鉴定。

4. 认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的应该向职工送达不予认定工伤决定书。

5. 复议与诉讼

职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、工伤工亡认定标准

1. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）被诊断、鉴定为职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工亡认定标准

依照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工亡：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因死亡的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害引发死亡的；

（4）被诊断、鉴定为职业病引起死亡的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明从事故发生之日起满30日未找到的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起死亡的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工亡的其他情形。

四、工伤工亡认定条件

1. 工伤认定条件

职工申请工伤认定应该合以下条件：

（1）职工与单位之间存在劳动关系；

（2）职工受到的伤害合工伤认定标准；

（3）职工在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。

2. 工亡认定条件

职工申请工亡认定，应该合以下条件：

（1）职工与单位之间存在劳动关系；

（2）职工死亡合工亡认定标准；

（3）职工家属在事故发生之日起30日内提出工亡认定申请。

五、结语

工伤工亡认定是保障职工权益的关键环节职工和单位都理应充分熟悉工伤工亡认定程序、标准及条件。在发生工伤事故时，职工要及时提出申请，单位要积极配合，共同维护职工的合法权益。同时各级社会保险行政部门要严格依法行政，保障工伤工亡认定工作的公正、公平、公开。