一、引言

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，它涉及到劳动者、工头、公司等多方利益。在工伤事故发生后责任的归属与赔偿难题一直是社会关注的点。本文将对工伤责任实解析分析工头、公司及法律规定下的责任归属与应对流程。

二、工伤责任归属

1. 工伤责任归属原则

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤责任的归属遵循以下原则：

（1）劳动者在工作中因工作起因受到的伤害理应认定为工伤。

（2）用人单位对工伤事故负有赔偿责任。

（3）工头作为用人单位的负责人，对工伤事故负有管理责任。

2. 工头与公司的责任划分

（1）工头责任

工头作为工现场的直接管理者，对劳动者的人身安全负有保障责任。若是工头在管理进展中存在过错，如未履行安全防护职责、未对劳动者实安全培训等，引发劳动者发生工伤，工头应承担相应的责任。

（2）公司责任

公司作为用人单位，对劳动者的人身安全负有法定责任。依据《工伤保险条例》，公司应参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。在劳动者发生工伤时，公司应依照工伤保险待遇支付赔偿金。倘使公司未参加工伤保险或未履行相关法定义务，引发劳动者工伤公司应承担相应的赔偿责任。

三、工伤应对流程

1. 工伤认定

（1）劳动者发生事故伤害后，应及时向公司报告。

（2）公司应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤赔偿

（1）工伤认定后，公司应依据《工伤保险条例》规定的待遇支付赔偿金。

（2）假如劳动者对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

（4）劳动者对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

四、工伤责任解析

1. 工伤责任归属案例分析

以下是部分工伤责任归属的案例分析：

（1）案例一：某建筑工地劳动者在工期间，因工头未提供安全防护设，引起劳动者从高空坠落受伤。依据工伤责任归属原则，工头和公司都应承担相应的责任。

（2）案例二：某工厂劳动者在操作机器时，因公司未实安全培训引起劳动者受伤。按照工伤责任归属原则，公司应承担主要责任。

2. 工伤赔偿解决流程案例分析

以下是部分工伤赔偿解决流程的案例分析：

（1）案例一：某劳动者在工伤认定进展中公司拒绝支付赔偿金。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁定公司应支付赔偿金。

（2）案例二：某劳动者对工伤赔偿金额有异议，向人民法院提起诉讼。人民法院在审理进展中按照《工伤保险条例》的规定，判决公司支付劳动者赔偿金。

五、结论

工伤责任归属与应对流程是保障劳动者权益的要紧环节。在工伤事故发生后工头、公司及法律规定下的责任归属与解决流程，有助于明确各方的责任，维护劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤时，应熟悉相关法律法规，及时维护本身的权益。

（1）劳动者要增强法律意识熟悉工伤赔偿政策，增强自身 能力。

（2）工头和公司要严格遵守法律法规切实履行安全生产责任，保证劳动者的人身安全。

（3）部门要加大对工伤事故的监管力度，严肃查处违法表现，维护社会公平正义。

在工伤责任归属与应对流程中，各方要共同参与，共同维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。