工伤认定：小工头手下干活受伤也可申请工伤赔偿

随着我国经济的快速发展建筑业、制造业等劳动密集型行业日益壮大越来越多的劳动者在为生活奔波的同时也在为各种工伤事故担忧。近年来关于给小工头干活受伤是不是可以申请工伤认定的疑问引起了广泛关注。本文将围绕这一话题为大家详细解析工伤认定的相关法律法规以及怎么样为小工头手下的劳动者争取工伤赔偿。

一、小工头手下干活受伤能否申请工伤认定？

在很多劳动场景中小工头往往承担着项目承包、人员管理等职责劳动者为其工作进展中发生意外伤害是不是能够申请工伤认定呢？答案是肯定的。

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。这里所说的“工作起因”，并不仅限于与雇主签订劳动合同的劳动者，也包含了给小工头干活的情况。

二、工伤认定的具体流程

1. 报告事故

劳动者在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

劳动者或其近亲属、工会组织能够在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）与用人单位的劳动关系证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查

人力资源社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理。受理后，将对事故情况实调查核实。

4. 工伤认定决定

按照调查结果，人力资源社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将发给不予认定工伤决定书。

5. 申请工伤赔偿

劳动者在认定为工伤后，可向用人单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。赔偿金额依照伤残等级、工资收入等因素确定。

三、给小工头干活受伤，怎么样申请工伤赔偿？

1. 确认劳动关系

劳动者需要确认与用人单位的劳动关系。要是劳动者与小工头存在事实劳动关系，可请求小工头提供相关证据，如工资支付凭证、工作安排等。

2. 提交工伤认定申请

在确认劳动关系后，劳动者可依照上述流程提交工伤认定申请。

3. 申请工伤赔偿

认定为工伤后，劳动者能够向小工头所在单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。假使小工头未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者能够向社会保险机构申请工伤赔偿；要是小工头已经给劳动者缴纳了工伤保险，劳动者能够向保险公司申请赔偿。

四、结论

给小工头干活受伤的劳动者，同样能够申请工伤认定和赔偿。在工伤事故发生后，劳动者应该及时报告事故，遵循法定流程提交工伤认定申请维护自身合法权益。同时用人单位和小工头也应该切实履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系，保障劳动者权益作出贡献。

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【责任编辑:清西】