工地违法分包情况下工伤认定的法律依据与 指南

随着我国建筑行业的快速发展工地违法分包现象时有发生这给劳动者带来了多安全隐患。一旦发生工伤事故怎么样认定工伤以及怎样去实赔偿成为劳动者关注的点。本文将从工地违法分包情况下工伤认定的法律依据和 指南两个方面实探讨。

一、工地违法分包情况下工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的基本法律规定

依照《人民工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。工伤认定应该以事实为依据，对事故的性质、起因、结果实全面调查，客观公正地认定工伤。

（2）合法原则。工伤认定理应依法实行，合法律、法规、规章的规定。

（3）及时原则。工伤认定理应及时实，保障劳动者的合法权益。

2. 工地违法分包情况下工伤认定的法律依据

在工地违法分包的情况下，劳动者仍然可以依据《工伤保险条例》实工伤认定。具体法律依据如下：

（1）违法分包不作用工伤认定。依照《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“用人单位将工作业务发包给不具备安全生产条件的单位或是说个人，引发劳动者在工作中发生事故伤害的，应该认定为工伤。”

（2）违法分包单位与劳动者之间的劳动关系。依据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，理应合法律、法规的规定。不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同无效。”

（3）违法分包单位与劳动者之间的赔偿责任。依照《侵权责任法》第三十七条规定：“用人单位因侵权表现造成劳动者损害的应该承担侵权责任。”

二、工地违法分包情况下工伤赔偿的 指南

1. 及时报案

发生工伤事故后，劳动者理应及时向当地人力资源和社会保障部门报案，提供事故发生的时间、地点、起因等相关证据。

2. 申请工伤认定

劳动者在报案后，应该向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）其他有关证据。

3. 工伤赔偿程序

（1）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（2）工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。

（3）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（4）劳动者依法享受工伤保险待遇，包含：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

4. 追究违法分包单位法律责任

（1）劳动者能够向人力资源和社会保障部门举报违法分包行为，请求对其予以查处。

（2）劳动者能够向公安机关报案，追究违法分包单位的刑事责任。

（3）劳动者能够依法向人民法院提起民事诉讼，请求违法分包单位承担侵权责任。

在工地违法分包情况下劳动者仍然能够依据相关法律法规实工伤认定和 。劳动者应该增强法律意识，积极维护自身合法权益。同时有关部门理应加大对违法分包行为的查处力度，切实保障劳动者生命安全和身体健。