工地受伤工伤认定：申请流程、应对困境、区分人身损害、所需材料及判决要点

随着城市化进程的加快工地工事故频发工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。本文将围绕工地受伤工伤认定的申请流程、应对困境、区分人身损害、所需材料及判决要点展开论述为广大劳动者提供有益的参考。

一、工地受伤工伤认定的申请流程

1. 申请工伤认定

工地受伤后劳动者应在之一时间内向所在单位报告并需求单位协助办理工伤认定。单位应在事故发生后30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，劳动者可自行向劳动保障行政部门申请。

2. 提交材料

劳动者在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明书等证明伤情的材料；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

4. 调查与核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应该对事故情况实调查核实，必要时可以委托医疗机构实伤残等级鉴定。

5. 认定与决定

劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的理应书面说明理由。

二、工地受伤工伤认定的解决困境

1. 工伤认定标准不明确

在实际操作中，工伤认定的标准存在一定的不明确性，引发劳动者在申请工伤认定时面临困难。

2. 用人单位不配合

部分用人单位在工伤事故发生后，采用推诿、拖等手，不配合劳动者实行工伤认定。

3. 证据不足

工地受伤事故往往缺乏直接证据，劳动者在申请工伤认定时，往往因证据不足而难以被认定。

三、工地受伤工伤认定与人身损害的区分

1. 工伤认定与人身损害的关系

工伤认定与人身损害在法律性质、责任主体、赔偿标准等方面存在差异。工伤认定是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害；人身损害是指因他人侵权表现致使的人身伤害。

2. 工伤认定与人身损害的区分

（1）工伤认定强调工作原因人身损害强调侵权行为；

（2）工伤认定涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，人身损害涉及的是侵权法律关系；

（3）工伤认定赔偿标准相对较低，人身损害赔偿标准较高。

四、工地受伤工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动者的身份证、劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位关系的材料；

3. 医疗机构出具的受伤证明、诊断证明书等证明伤情的材料；

4. 事故现场照片、视频等证据材料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

五、工地受伤工伤认定判决要点

1. 是不是存在劳动关系

劳动者在申请工伤认定时，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 是不是在工作时间和工作场所内受伤

劳动者需证明受伤发生在工作时间和工作场所内。

3. 是否因工作原因受伤

劳动者需证明受伤原因与工作有关。

4. 是否存在第三方侵权行为

劳动者需证明受伤并非因第三方侵权行为造成。

5. 赔偿标准

依照工伤认定结果确定赔偿标准和赔偿金额。

工地受伤工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，准备齐全的材料，争取合法权益。同时劳动保障行政部门和用人单位也应积极履行职责，共同维护劳动者的合法权益。