工地受伤职工怎么样申请工伤认定与赔偿

导语：在我国工地工是事故多发区域职工在工期间受伤的情况时有发生。那么工地受伤的职工怎样申请工伤认定与赔偿？本文将围绕这一疑惑，为您详细解析工伤认定的流程、赔偿标准以及相关法律途径。

一、工伤认定的条件

1. 工伤定义：按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤认定条件：职工在工地受伤，需满足以下条件才能认定为工伤：

a. 在工作时间和工作场所内；

b. 因工作起因；

c. 受到事故伤害或患职业病。

二、工伤认定流程

1. 报告工伤：职工受伤后，应及时向用人单位报告，并告知受伤情况。用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提交申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，对事故情况实行调查核实。

4. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应在调查结后60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书。

三、工伤赔偿标准及程序

1. 工伤赔偿标准：

a. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

b. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，享受原工资待遇的80%；

c. 一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助金；

d. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装辅助器具的，给予一次性工伤医疗补助金；

e. 一次性工亡补助金：职工因工死亡的给予一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿程序：

a. 用人单位与职工签订工伤赔偿协议：双方应在工伤认定决定书生效后，签订工伤赔偿协议；

b. 提交工伤赔偿申请：用人单位应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿申请；

c. 受理与审核：人力资源和社会保障部门应在收到工伤赔偿申请后15日内作出是不是受理的决定。受理后，对赔偿金额实审核；

d. 支付赔偿金：审核通过后用人单位应在规定时间内向职工支付赔偿金。

四、工地受伤职工的法律途径

1. 劳动仲裁：职工与用人单位就工伤赔偿疑惑发生争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 诉讼：劳动仲裁不支持职工的请求，或是说职工对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

工地受伤职工在申请工伤认定与赔偿进展中，应充分熟悉相关法律法规，依照法定流程实行。同时要注重保存证据，以便在发生争议时，可以为自身争取到合理的赔偿。在此期间，劳动仲裁和诉讼是职工维护自身合法权益的要紧途径。期望本文能为广大工地受伤职工提供有益的指导。

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