工地上受伤公司不认工伤：赔偿、劳动仲裁判决及应对策略

随着我国城市化进程的加快建筑行业勃发展工地上的劳动者数量也日益增加。由于工地环境的特殊性劳动者在工期间受伤的时有发生。当工地上受伤的公司不认工伤时劳动者怎么样维护自身的合法权益？本文将从赔偿、劳动仲裁判决及应对策略三个方面展开探讨。

一、工地上受伤公司不认工伤的赔偿疑惑

1. 工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提。 当工地上受伤的公司不认工伤时，劳动者首先理应依法申请工伤认定。

2. 工伤赔偿的范围和标准

工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。赔偿标准按照劳动者的工资、伤残等级等因素确定。

3. 工伤赔偿的途径

（1）协商赔偿：劳动者与公司协商，达成赔偿协议。

（2）调解赔偿：劳动者向劳动保障部门申请调解，达成赔偿协议。

（3）仲裁赔偿：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出赔偿决定。

（4）诉讼赔偿：劳动者向人民法院提起诉讼，法院作出赔偿判决。

二、工地上受伤公司不认工伤的劳动仲裁判决

1. 劳动仲裁程序

劳动者在工地上受伤，公司不认工伤时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序包含以下几个阶：

（1）劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

（2）劳动仲裁委员会受理案件。

（3）劳动仲裁委员会组成仲裁庭。

（4）仲裁庭审理案件。

（5）仲裁庭作出仲裁裁决。

2. 劳动仲裁判决书的主要内容

劳动仲裁判决书主要涵以下内容：

（1）案件基本情况。

（2）双方当事人的陈述和证据。

（3）仲裁庭对案件事实的认定。

（4）仲裁庭对法律适用和赔偿标准的分析。

（5）仲裁庭作出的赔偿决定。

三、工地上受伤公司不认工伤的应对策略

1. 收集证据

劳动者在工地上受伤，公司不认工伤时，应该及时收集相关证据，涵：

（1）事故现场照片、视频。

（2）同事、工友的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明。

（4）公司相关规章制度。

2. 申请工伤认定

劳动者理应依法向劳动保障部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者可提供收集到的证据，以证明自身的工伤情况。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司承担工伤赔偿责任。在仲裁期间，劳动者理应充分陈述事实和理由，提交相关证据。

4. 提起诉讼

假使劳动仲裁委员会作出不利于劳动者的裁决劳动者可向人民法院提起诉讼，须要公司承担工伤赔偿责任。

工地上受伤公司不认工伤时，劳动者要充分运用法律武器，维护本身的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径劳动者可以为本人争取到应有的赔偿。同时建筑企业也应该加强安全生产管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。