工地受伤怎么样界定工伤与人身损害：工伤认定标准及索赔指南

导语：在建筑工地等劳动环境中工人受伤屡见不。那么工地受伤究竟算工伤还是人身损害呢？本文将为您详细解析工伤认定标准及索赔流程帮助您正确 。

一、工伤与人身损害的区别

1. 工伤

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤的认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）受到的伤害与工作有直接关系。

2. 人身损害

人身损害是指因他人的过错，造成身体受到伤害。人身损害赔偿的认定需要满足以下条件：

（1）侵权表现人有过错；

（2）受害人遭受损害；

（3）侵权表现与损害结果之间有因果关系。

二、工地受伤怎么样界定工伤与人身损害

1. 工伤认定

（1）工作时间：工地受伤是不是发生在工作时间，是判断工伤的关键。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时性工作。

（2）工作场所：工地受伤是不是发生在工作场所，也是判断工伤的要紧因素。工作场所包含公司指定的工地、临时工地等。

（3）工作起因：工地受伤是否因工作原因，是判断工伤的核心。工作原因涵工作期间的意外伤害、职业病等。

2. 人身损害认定

（1）侵权表现：工地受伤是否因他人的侵权行为引发，是判断人身损害的关键。侵权行为涵故意伤害、过失伤害等。

（2）损害结果：工地受伤是否造成受害人身体受到损害是判断人身损害的必不可少因素。

（3）因果关系：侵权行为与损害结果之间是否存在因果关系，是判断人身损害的核心。

三、工伤认定标准及索赔指南

1. 工伤认定标准

（1）工作时间内受伤：在正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时性工作中受伤。

（2）工作场所内受伤：在公司指定的工地、临时工地等场所受伤。

（3）工作原因受伤：工作进展中的意外伤害、职业病等。

2. 索赔指南

（1）及时报案：工地受伤后，应及时向公司或工地负责人报案，以便及时启动工伤认定程序。

（2）收集证据：保存好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等以证明受伤情况。

（3）申请工伤认定：向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关材料。

（4）工伤认定结果：按照工伤认定结果，享受相应的工伤待遇。

（5）人身损害赔偿：如认定为工伤，同时也可以向侵权行为人索赔人身损害赔偿。

四、总结

工地受伤怎样去界定工伤与人身损害，需要按照实际情况实判断。工伤认定标准及索赔流程的熟悉，有助于维护工人的合法权益。在遇到工地受伤时，应之一时间选用相应措，合理 。

（注：本文所述内容仅供参考具体操作请以相关法律法规为准。）